病假期间解除合同，经济补偿怎么给

生病是每个人都难以避免的情况，当员工因为生病需要请病假治疗时，本就承受着身体和心理上的双重压力。可要是在这个节骨眼上，被公司解除了合同，这无疑是雪上加霜。很多人就会开始发愁，这病假期间被解除合同，经济补偿到底该怎么给呢？相信不少小伙伴在现实生活中，或者身边的人都遇到过类似的难题，接下来咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、病假期间解除合同是否合法判断

要确定经济补偿怎么给，首先得看单位在员工病假期间解除合同是否合法。一般来说，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。像小李在一家公司工作3年，因患病需要休病假，按照规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司要是没有合法理由就解除合同，那就是违法的。如果单位违法解除合同，员工有权要求相应的经济补偿。

二、合法解除的经济补偿标准

假如是因为员工病假结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年半，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、违法解除的经济补偿标准

要是单位属于违法解除劳动合同，那就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面提到的小赵，如果公司在他病假期间违法解除合同，那他能获得的赔偿金就是2×12500=25000元。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、争取经济补偿的步骤

当遇到病假期间被解除合同的情况，员工可以先和单位协商，争取合理的经济补偿。在协商时，要保留好相关的证据，比如病假条、劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。投诉时要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

病假期间被解除合同后，拿到经济补偿只是事情的一个阶段。后续可能还会涉及社保的接续、再就业时的一些证明问题等等。如果在处理这些问题过程中遇到法律困惑，或者对自己能获得的补偿还有疑问，这时候就可以到律图咨询律师。律图上的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，能够为你提供准确的法律依据和专业的处理建议，让你在维权的道路上少走弯路，更有保障地维护自己的合法权益。