员工工伤后公司不申报会有什么后果

工作中，受伤是件让员工闹心的事儿。员工受了工伤，公司及时申报工伤认定，能让员工尽快拿到应有的补偿和治疗。但有些公司偏偏不这么做，拖着不去申报。这就让员工陷入了困境，不仅治疗费用可能没着落，工伤权益也面临威胁。那公司不申报工伤，到底会有什么后果呢？接下来咱们就详细说说。

一、员工可自行申请工伤认定

公司在员工发生工伤后，有在规定时间内申报工伤认定的责任。我国法律明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在一家工厂工作时受伤，工厂却拖着不申报工伤。这种情况下，小李自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、公司承担工伤待遇费用

如果公司不申报工伤，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就由公司承担。这包括员工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。以医疗费用来说，员工受伤后需要及时治疗，如果公司不申报工伤，员工就得自己先垫付费用。一旦认定为工伤，这些费用本该由工伤保险基金支付，但因为公司未及时申报，就得由公司出。

假设小王在工作中手指骨折，公司不申报工伤，小王自行治疗花费了数万元医药费。之后工伤认定下来，这笔医药费就要由公司承担，要是公司拒绝支付，小王可以通过法律途径维权。

三、面临行政处罚

公司不履行申报工伤的义务，还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门会责令公司改正，如果公司拒不改正，可能会被处以罚款。这也是为了督促公司依法履行自己的职责，保障员工的合法权益。

四、影响公司信誉和形象

不申报员工工伤的行为，会让员工对公司产生不满和不信任，也会影响公司在社会上的形象和声誉。员工是公司发展的重要力量，如果因为工伤问题处理不当，导致员工的积极性受挫，可能会影响公司的正常生产和经营。而且，现在社会对企业的社会责任越来越重视，公司这种不负责的行为一旦被曝光，会对公司的发展产生不利影响。

工伤认定后，可能还会涉及到后续的劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体数额协商以及赔偿款项的支付等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发员工和公司之间的纠纷，影响员工的正常生活和公司的稳定运营。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合具体情况，帮当事人理清后续流程，保障当事人的合法权益，让当事人在工伤问题上少走弯路。