仲裁公司能够仲裁的事项有什么

在工作中，员工和公司之间难免会产生各种各样的矛盾。有些问题可以通过友好协商解决，但也有一些始终难以达成一致，这时候仲裁就成了一个重要的解决途径。不过很多人不清楚，到底哪些事项可以通过仲裁公司来解决。其实，并不是所有的纠纷都能走仲裁程序，了解清楚可仲裁的事项范围，对劳动者和公司来说都很有必要，这能让他们在遇到问题时知道该如何选择合适的方式来维护自己的权益。

一、劳动报酬、工伤医疗费等争议仲裁

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。毕竟工作就是为了赚钱养家糊口，要是公司拖欠工资、克扣奖金，或者工伤了不给好好报销医疗费，这对打工人的影响可太大了。比如说小李在一家公司工作，公司因为资金周转问题，连续三个月没发工资，家里的生活都成了问题，这种情况下小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请这类仲裁时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的具体拖欠金额等情况。

二、劳动合同解除、终止争议仲裁

关于劳动合同的解除和终止方面也常出现纠纷。比如公司随意开除员工，不给任何合理的理由和赔偿；或者员工依照正常程序离职了，公司却以各种借口不放人，还不给办理离职手续。像小赵本来和公司签了三年的合同，才工作了一年多，公司就以业绩不达标为由辞退了他，可实际上并没有明确的业绩考核标准。这时小赵就可以申请仲裁来维护自己的合法权益。申请时要准备好劳动合同、公司的辞退通知、离职申请等材料，证明劳动合同的签订和解除的相关情况。

三、社会保险和福利争议仲裁

如今大家都很重视社保，法律法规也要求公司必须为员工缴纳社保。可有些公司为了省钱，不给员工交社保，或者少交社保。还有在员工福利方面，比如应该发放的年假、婚假等假期权益没有落实。像小张在公司工作好几年了，公司一直没有足额给他缴纳社保，他就有权申请仲裁，要求公司补缴。申请该类仲裁，需要准备社保缴费记录、工资流水等材料，以证明公司没有按照规定履行社保缴纳义务。

四、工作时间和休息休假争议仲裁

工作时间和休息休假也是员工很关心的问题。有些公司为了赶进度，让员工长时间加班，还不给加班费，或者不给员工正常的休息休假时间。比如小王所在的公司经常要求他们周末加班，却没有任何加班补贴，也不安排调休。这种情况下，小王就可以申请仲裁。在申请时，要保留好加班通知、考勤记录等证据，这些能证明你加班的事实和时长。

仲裁完公司，之后还可能面临执行的问题，要是公司拒不履行仲裁结果该怎么办呢？还有如果对仲裁结果不满意，能不能后续再向法院起诉？这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们持有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且也不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更省心，更好地维护自己的合法权益。