什么条件能让员工符合被迫离职情况

在职场上，员工和公司本应是相互成就的关系，可现实中却有些员工遭遇种种不合理待遇，最后无奈选择离开。有些员工会疑问，自己是因为公司的一些行为而不得不离职，这算不算是被迫离职呢？哪些条件能让员工符合被迫离职情况呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是员工正常开展工作的基础。如果公司没有按照劳动合同约定提供这些，员工就有权被迫离职。比如，一家建筑公司在合同中承诺为员工配备专业的安全防护设备，但实际工作时却不给配备，员工在缺乏安全保障的情况下作业，很容易发生危险，这种情况就属于未按约定提供劳动保护。要是员工因此提出离职，就可视为被迫离职。

二、未及时足额支付劳动报酬

按时足额拿到工资是员工应得的，可有些公司却总拖欠工资。比如，小周在一家公司上班，公司原本每月10号发工资，但已经连续三个月都推迟到月底才发，而且还有部分绩效工资一直没发。这种情况下，小周因为公司未及时足额支付劳动报酬而离职，就符合被迫离职的条件。在收集证据时，小周可以保留工资条、银行转账记录等作为证据。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费

给员工缴纳社保是公司的法定义务。如果公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工也能被迫离职。像小张所在的公司，入职后一直没给小张缴纳社保，小张多次沟通也没结果。那么小张就可以以公司未依法缴纳社保为由离职，这也属于被迫离职。员工要注意收集相关证据，比如社保缴纳记录、劳动合同等。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司的规章制度应该合法合理，如果违反法律规定还损害了员工权益，员工也能被迫离职。例如，某公司规定员工迟到一次就扣除当月全部绩效工资，这个规定明显不合理，也违反了相关法律规定。员工小李因为这个不合理规定，权益受到损害，他可以此为由离职，被认定为被迫离职。此时，小李要保留好公司的规章制度、相关通知等作为证据。

五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

在签订或变更劳动合同时，公司应该遵循公平、自愿的原则。但有些公司会用欺诈、胁迫等手段让员工签订合同。比如，小赵原本应聘的是销售岗位，但公司在签订合同时，以不签就不发当月工资相威胁，让小赵签了一份客服岗位的合同。小赵在违背真实意思的情况下签了合同，之后小赵可以以这种情况为由离职，属于被迫离职。

员工被迫离职后续还可能面临一些问题，比如离职补偿怎么计算，公司不支付补偿该怎么办，离职证明该如何开具等。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自身权益。有专业人士帮忙，能让员工在离职这件事上少走弯路，更安心地开启新的职业旅程。