签无限期合同被解雇该如何赔偿

在工作中，不少人以为签了无限期合同就有了“铁饭碗”，能安安稳稳干到退休。然而现实并非如此，即便签了无限期合同，也可能面临被解雇的情况。一旦被解雇，很多人就慌了神，不知道自己能拿到哪些赔偿，面对这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细说说这个问题。

一、明确赔偿前提条件

签了无限期合同，并不意味着用人单位不能解雇员工。根据法律规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按规定将其解雇，这种情况就没有赔偿。但要是用人单位没有合法理由就解雇员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

二、了解赔偿标准

如果用人单位违法解除无限期劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法将其解雇，那么小李能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、与用人单位协商解决

员工被解雇后，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商时要心平气和，摆出法律依据和事实情况，争取达成双方都能接受的赔偿方案。比如准备好劳动合同、工资条等证明材料，向用人单位说明自己的工作年限、工资水平等，依据法律谈赔偿。要是协商成功，双方签订赔偿协议，问题就解决了。

四、投诉或申请仲裁

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、解雇通知等。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定时间和精力，员工要做好充分准备，收集更全面的证据。

签无限期合同被解雇，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿判决、社保关系转移等问题。要是处理不好，可能会给大家带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会打包票、做虚假承诺，会依据实际情况，为你理清后续流程，提供合理的法律建议。有专业律师的帮助，大家能更好地维护自身合法权益，减少不必要的困扰。