在厂干十年被新公司辞退如何处理

不少打工人都希望能在一个厂里长久干下去，可有时候计划赶不上变化。在厂里辛辛苦苦干了十年，好不容易跟厂里各个工作环节磨合成自己顺手的状态了，一家新公司来了，还把自己辞退了，搁谁心里也不好受。遇到这种事，咱得知道自己有啥权益，也得晓得该咋处理才不会吃哑巴亏。接下来，就给大家说说这事儿该咋办。

一、明确辞退原因是否合法

新公司辞退员工得有合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，或者员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，公司辞退可能合法。比如员工经常无故旷工、违反操作流程导致机器损坏给公司带来重大经济损失。但要是公司没正当理由，就是随意辞退，那可就违法了。比如就因为新公司想换一批自己熟悉的人进来工作，就把原来的老员工辞退，这种就属于违法辞退。

二、收集相关证据材料

不管辞退合不合法，证据都非常重要。要收集的证据包括劳动合同，它能证明你和厂里存在劳动关系，以及劳动关系的起止时间等；工资条、银行工资流水，这能证明你的工资收入情况；工作证、考勤记录等能证明你在厂里工作的事实。要是公司有书面的辞退通知，一定要留好。有个朋友在厂里干了多年被新公司辞退，他就及时收集了这些材料，后来维权的时候就派上了大用场。

三、尝试与公司协商解决

可以先心平气和地和公司协商。跟公司讲讲自己在厂里干了这么多年，为公司做了不少贡献，了解清楚辞退的具体理由。如果是违法辞退，要求公司按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按工作年限来算，干满一年支付两个月工资。比如你月工资是5000元，干了十年，那赔偿金大概就是10万。要是协商能达成一致，签个协议，事情就解决了。

四、若协商不成进行投诉或申请仲裁

要是协商没办法解决，就可以去劳动监察部门投诉，带上前面收集的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。整个仲裁过程要积极配合，在庭上陈述清楚自己的情况，维护好自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

工厂被新公司接手后，后续可能还会有其他劳动权益方面的问题冒出来。比如新公司会不会随意变更劳动岗位、降低工资待遇，之后的社保缴纳会不会出现问题等。遇到这些糟心事儿，自己处理可真不是件容易的事儿，一不小心就可能吃大亏。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法可查的执业资质，不包票、不夸大效果，能结合你的实际情况，为你出谋划策、解决问题，给你的合法权益上把“保险锁”。