认定工伤后究竟由谁来进行赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外受伤的情况，可一旦真碰上工伤，很多人就懵圈了，不知道后续该怎么办，更不清楚认定工伤后到底该由谁来赔偿。其实，这是很多劳动者都可能面临的问题，毕竟大家平时都把精力放在工作上，对工伤赔偿的事儿了解不多。工伤赔偿涉及的主体和流程还挺复杂，不同的情况赔偿主体也不一样。接下来就给大家详细说说认定工伤后究竟由谁来进行赔偿。

一、缴纳工伤保险时的赔偿主体

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些都能从工伤保险基金中列支。比如小李在工厂工作时受伤，单位给他缴纳了工伤保险，他治疗期间的医疗费等就可以通过工伤保险基金来支付。而用人单位也需要承担一部分赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利，以及职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

二、未缴纳工伤保险时的赔偿主体

要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位来承担。这是为了保障职工的权益，避免用人单位逃避责任。比如小张在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，结果他在工作中受伤了，那么小张的医疗费、误工费等所有费用，都要由这家公司来出。如果公司拒绝赔偿，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、第三人侵权导致工伤的赔偿情况

当第三人侵权导致职工工伤时，情况就有点复杂了。职工既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。比如小王在上班路上被一辆汽车撞伤，经认定属于工伤，那么小王既可以要求肇事司机进行民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过，有些费用不能重复赔偿，像医疗费等。

四、申请赔偿的步骤和材料

不管是哪种情况，职工都要及时申请工伤赔偿。首先要进行工伤认定，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这需要提交工伤认定决定书、病历等材料。最后根据鉴定结果，向相应的赔偿主体申请赔偿。如果是向工伤保险基金申请，要按照社保部门的要求填写申请表等；如果是向用人单位申请，要和单位协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。

工伤赔偿问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如赔偿金额是否合理、后续治疗费用该怎么处理、伤残等级是否会发生变化等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。