申请劳动仲裁，未发工资怎样算

很多打工人都遇到过工资被拖欠的情况，这时候，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。可不少人在申请时犯了难，不知道未发工资该怎么算。算少了自己吃亏，算多了又怕仲裁不支持，心里实在没底。其实，未发工资的计算有一定规则和方法，接下来就给大家详细说说。

一、明确工资构成

要计算未发工资，得先清楚工资构成。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如小李在一家公司上班，他的基本工资是每月5000元，还有绩效奖金，根据业绩情况发放。上个月他业绩达标，应发绩效奖金1000元，另外还有交通补贴200元。那么他这个月完整的工资构成就是基本工资、绩效奖金和交通补贴，共计6200元。

二、计算正常工作时间工资

正常工作时间工资就是按照劳动合同约定的工作时间和工资标准计算的工资。如果合同约定月工资是固定的，那就按照合同约定来。比如小张和公司签的合同约定月工资4000元，那正常工作时间工资就是4000元。要是工资和工作时长挂钩，比如每小时20元，一个月工作200小时，那正常工作时间工资就是20×200=4000元。

三、核算加班工资

加班工资也是工资的一部分，需要单独核算。工作日加班，一般按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付。比如小王在工作日加班了3小时，他每小时工资50元，那工作日加班工资就是50×3×150%=225元。

四、扣除合理费用

有些情况下，公司可以扣除一定费用，比如代扣代缴的社保、公积金、个人所得税等。这些费用是合理的扣除项目。比如小赵月工资5000元，社保个人缴纳部分是300元，公积金个人缴纳部分是200元，要缴纳个人所得税50元，那就要从应发工资里扣除这些费用。

五、收集证据申请仲裁

在计算好未发工资后，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁。填写仲裁申请书时，要准确填写未发工资的金额和计算方式。比如小陈要申请仲裁，他把自己的工资构成、加班时长、各项费用扣除情况都详细列出来，附上相关证据，这样仲裁机构才能更好地了解情况，做出公正裁决。

申请劳动仲裁成功拿到未发工资后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，这时候又该怎么办呢？另外，如果在仲裁过程中对结果不满意，是否还有其他的救济途径呢？这些问题让人头疼不已。别担心，遇到这些法律问题可以到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们经验丰富、执业资质可查，会根据你遇到的具体问题，提供准确有效的解决方案。让你在维权的道路上少些担忧，多些保障，顺利维护自己的合法权益。