社保工伤险中不予以赔偿的部分是什么

生活中，大家都知道社保里的工伤险能在我们遭遇工伤时提供一定保障，可很多人并不清楚工伤险并非能报销所有费用。想象一下，假如有位职工在工作时受伤，以为工伤险能解决所有问题，最后却发现有些费用要自己承担，这该多让人头疼。所以了解社保工伤险中不予以赔偿的部分很有必要，下面就来仔细说说。

一、超出报销目录范围的费用

工伤险赔付有药品、诊疗项目以及服务设施等报销目录。像一些不在报销目录里的药品，可能疗效更好但价格也更高，使用这类药品产生的费用，工伤险通常不赔。比如某职工工伤后，医生建议使用一种进口特效药，但这种药不在报销目录，那这笔药费就得自己掏腰包。

二、未及时申报产生的费用

发生工伤后，用人单位或职工需在规定时间内进行工伤认定申报。要是超过申报期限才申报，在这期间产生的工伤费用，工伤保险基金可能就不承担了。例如，某单位员工受伤后，单位没及时申报工伤认定，等过了申报期限再申报，这期间员工的治疗费用就可能无法通过工伤险报销。

三、第三人侵权造成的费用

如果工伤是由第三人侵权引发，且第三人需承担赔偿责任，那么应由第三人支付的那部分费用，工伤险不再重复赔偿。比如职工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤属于工伤，但肇事司机负有赔偿责任，像医疗费、误工费等应由肇事司机赔偿的部分，工伤险就不赔了。不过，如果第三人不支付或者无法确定第三人，工伤保险基金可先行支付，然后向第三人追偿。

四、故意犯罪导致的工伤费用

要是职工因故意犯罪导致自己受伤，这种情况工伤保险基金不予赔偿。因为故意犯罪是违反法律和社会秩序的行为，法律不会为这种行为提供保障。比如职工在工作期间因故意寻衅滋事与人打架受伤，这种情况就不能享受工伤险待遇。

弄清楚社保工伤险不予以赔偿的部分后，后续可能还会遇到很多问题。比如遇到不予以赔偿的情况该如何争取权益，怎样鉴别费用是否合理等。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就可能损害自身利益。大家不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，且服务边界清晰，责任明确，不会打包票也不做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。