进行劳动仲裁前需做什么准备

职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法辞退、不支付加班费等矛盾，且双方无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。不过，很多人在面对劳动仲裁时一头雾水，不知道在进行仲裁之前需要做些什么准备。其实，充分的准备工作能大大提高仲裁的成功率，让劳动者的合法诉求得到支持。下面就来详细说说进行劳动仲裁前需要做的准备。

一、明确仲裁请求和事实理由

在申请劳动仲裁前，要先想清楚自己的诉求，比如是要求支付工资、经济补偿、赔偿金，还是补缴社保等。同时要梳理清楚事情的来龙去脉，明确用人单位的哪些行为侵犯了自己的权益。比如，小李被公司无故辞退，他的仲裁请求就可以是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，事实理由就是公司没有正当理由就辞退了他。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在侵权行为。比如，小张主张公司拖欠他三个月工资，他就需要提供工资条或者银行转账记录来证明工资的发放情况，考勤记录证明自己正常出勤。如果没有劳动合同，还可以通过其他证据来证明劳动关系，像工作群聊天记录里领导安排工作的内容等。

三、确定仲裁管辖地

劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。比如，小王的工作地点在A地，公司注册地在B地，他既可以向A地的仲裁委申请，也可以向B地的仲裁委申请。不过，为了方便后续处理，通常建议选择劳动合同履行地的仲裁委。

四、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书要写得清晰明了，逻辑严谨。可以参考网上的模板，也可以咨询专业人士帮忙撰写。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？又或者对仲裁结果不满意，接下来该如何处理？这些后续问题处理起来也比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮助你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。