单位更换，之前工伤保险的工伤要怎么办

在工作中，不少人可能会遇到单位更换的情况。当这种情况发生时，之前在原单位因工伤保险认定的工伤该怎么处理呢？这让很多工伤职工心里没底。毕竟工伤认定和后续的赔偿等事宜本就比较复杂，单位一换，更是增添了许多不确定性。比如，后续的工伤治疗费用谁来承担，待遇会不会受到影响等等，这些都是大家十分关心的问题。下面就来详细解答关于单位更换后之前工伤保险的工伤该如何处理这一难题。

一、核实工伤状况及待遇

职工在单位更换前，要先对自己的工伤状况有清晰的了解。清楚自己的工伤认定是否已经完成，劳动能力鉴定是否已经做了，以及有哪些工伤待遇已经享受，哪些还未享受。比如，小李之前在A单位工作时受了工伤，已经完成了工伤认定，但还没进行劳动能力鉴定。在这种情况下，他要先明确自己现在所处的工伤处理阶段，才能为后续处理做好准备。

二、了解单位更换情况

要搞清楚单位更换的具体形式，是合并、分立，还是转让等。不同的形式处理方式有所不同。如果是单位合并或者分立，根据法律规定，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。例如，B单位和C单位合并成了D单位，那么在B、C单位工作时受工伤的职工，其工伤待遇等事宜就由D单位负责。如果原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

三、与新单位沟通协商

职工要主动和新单位沟通自己的工伤情况。向新单位说明自己的工伤认定、治疗情况和已经享受的待遇等。如果是经过协商双方达成一致处理意见，那最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。比如，小张所在的原单位被新单位收购，他和新单位协商后，新单位承诺承担他后续的工伤治疗费用，双方签订了书面的协议，保障了小张的权益。

四、申请工伤待遇

如果之前的工伤待遇还未全部享受完，职工可以向新单位提出申请，要求按照规定享受相应的待遇。需要准备好相关的材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。在申请过程中，要注意按照新单位和工伤保险经办机构的要求提供准确、完整的材料。如小赵在单位更换后申请工伤赔偿，因为准备的材料齐全，顺利拿到了剩余的工伤待遇。

五、寻求法律帮助

要是和新单位在工伤待遇等问题上产生纠纷，且协商无果，职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工伤认定材料、与单位沟通的记录等。

工伤问题处理完后，职工在新单位工作时还可能会面临新的工伤保险相关问题。比如新单位的工伤保险政策有什么不同，在新单位工作期间再次发生工伤该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响职工享受合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇集了众多具有专业执业资质的律师，他们服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。能结合职工的具体情况，为大家理清后续的处理流程，维护工伤职工在新单位的合法权益。