60岁以上人员工作高空坠亡该怎样赔偿

对于60岁以上的老人来说，本应是安享晚年的时候，但有些老人因为各种原因依然选择继续工作。然而，工作中难免存在风险，如果一位60岁以上的人员在从事高空作业时不幸坠亡，这无疑是一个家庭的巨大灾难。那么，在这种情况下，该如何进行赔偿呢？这不仅关系到逝者的尊严，也对其家人日后的生活保障至关重要，接下来我们就来详细探讨一下这个问题。

一、确定法律关系及适用法律依据

老人与用人单位的法律关系，会影响赔偿的依据和标准。如果老人尚未享受养老保险待遇，且与单位签订了劳动合同，那就是劳动关系，应按照《工伤保险条例》进行赔偿。要是已经享受养老保险待遇，或者是劳务关系，就得依据《民法典》中侵权责任的相关规定处理。比如，老张60岁出头，和一家建筑公司签了劳动合同在高空作业，不幸坠亡，这种情况就可能按工伤处理；而老李60岁后以劳务形式给一家装修队干活时高空坠亡，就适用侵权责任规定。

二、收集证据

不管是哪种法律关系，证据收集都必不可少。要收集能证明老人与单位存在劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。还要收集事故发生的证据，如现场照片、证人证言、监控录像等。例如，发生事故后及时拍照留存现场情况，找一同工作的工友写证人证言。这些证据能在后续理赔中起到关键作用，没有证据，权益主张可能会受阻。

三、协商赔偿

收集好证据后，可以与用人单位先进行协商。协商时要明确提出自己的赔偿要求，如丧葬补助金、一次性工亡补助金（劳动关系情况），或者医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（劳务关系情况）等，并说明依据。协商过程要保持冷静和理性，避免情绪化纠纷。例如小李的父亲60岁在工地高空作业坠亡后，家属和单位就赔偿金额等问题进行了多次友好的协商，最终达成了初步的赔偿意向。

四、申请认定或提起诉讼

如果协商不成，在劳动关系中可以在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。领取工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果向社保经办机构或用人单位索赔。在劳务关系中，就可以直接向法院提起民事诉讼。准备好起诉状、证据材料等，等待法院立案和审理。比如王某在协商无果后，向劳动部门申请工伤认定，顺利拿到赔偿；而赵某家属则通过法院诉讼获得了应有的赔偿。

60岁以上人员工作高空坠亡的赔偿情况解决后，后续可能还存在用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额是否合理等问题。这些问题处理不好，会让家属陷入漫长的维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，让家属在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。