劳动法非法解雇员工赔偿多少

正常在公司工作的职场人，大多都经历过人事突然找过来谈话的场景，很多时候聊到最后会发现，公司没有给出任何书面的理由，就直接通知第二天不用再来上班，甚至连当月的工资都只愿意按最低标准结算，不少人当场懵住之后就稀里糊涂签了自动离职的确认书，事后反应过来才想着要维权，却不知道自己到底能拿到多少对应的补偿，也不清楚公司这种没有任何合法依据就单方面解除劳动关系的行为，对应的法定赔偿标准到底怎么计算，很多人还会把普通的经济补偿和专门的赔偿混为一谈，最后协商的时候要么被公司压价到很低的金额，要么直接错过了主张权益的时效。

一、先理清法定赔偿的核心计算基础

这里的赔偿指的是公司没有符合法律规定的理由，也没有走法定的裁员或解除流程，直接单方面辞退员工的情形，计算的基数不能用公司按最低标准缴纳社保的基础工资来算，得用员工离职前12个月的平均应得工资，也就是把每月拿到手的基本工资、绩效、奖金、各类补贴全都算进去之后的平均数额，要是这个平均工资超过当地上年度公布的职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的数额作为封顶计算基数。

比如你在一家公司工作了3年7个月，之前12个月的平均应得工资是8000元，当地职工月平均工资是2500元，三倍也就是7500元，这时候计算的基数就要按7500元来走，不用再按8000元算。

二、对应赔偿的具体核算规则

这种非法解雇的赔偿不是按普通的工作年限每满一年算一个月工资，而是经济补偿标准的两倍，工作年限每满一年就折算两个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的部分按一年算，不满六个月的部分按一个月的工资数额来计算两倍也就是半个月工资的两倍。

前面提到的工作3年7个月的情况，折算下来经济补偿是4个月的平均工资，对应的非法解雇赔偿就是8个月的工资，按封顶的7500元计算的话，整体能拿到的赔偿金额就是60000元，这个金额不能用当地的最低工资标准来抵扣，公司也不能以员工之前有小的工作疏漏为借口直接扣减对应的赔偿数额。

三、协商阶段可以提前整理的主张要点

和公司人事协商赔偿的时候，别上来就直接报数，先把自己的工作时长、过往12个月的工资流水明细整理出来，明确告知对方自己的核算依据，同时可以给出适当的让步空间，比如公司愿意在三日内一次性结清款项，可以适当下调一部分总金额，但要明确要求对方不能在离职证明上写任何影响后续求职的负面评价。

要是协商的时候公司直接拿出你之前签过的自愿放弃社保的声明，或者小的工作失误记录来压低赔偿，你完全不用被这些内容干扰，这些内容不能作为公司合法解雇你的依据，也不能直接抵扣对应的法定赔偿金额。

四、走官方维权路径的关键材料准备

如果协商没有达成一致，你可以直接向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要提前准备的材料包括，书面的仲裁申请书，本人的身份证明，能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资流水，还有公司通知你不用来上班的聊天记录或者录音。

提交之后按照仲裁委的通知准时参加庭审就可以，整个流程不会收取额外的申请费用，你在提交申请的时候可以把欠付的工资、未休年休假的工资报酬一并列入主张范围，不用只单独申请非法解雇的赔偿。

走完仲裁流程之后，要是对方没有在规定时间内履行对应的款项支付义务，还可以向当地的人民法院申请强制执行，后续如果遇到公司注销、资产转移之类的特殊情况，也可以同步追加对应的清算责任人来承担支付责任。这时候不用盲目自己摸索流程，也不用怕自己对法条不熟悉漏了本该主张的权益，不妨到律图咨询对应的劳动领域专业律师，平台上所有的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给你打包票承诺一定能拿到更高的赔偿，也不会夸大维权的实际效果，会结合你手里现有的证据和当地的劳动仲裁实务规则，帮你梳理清楚每一步该怎么走，该提交哪些补充材料，怎么和仲裁委对接流程。有这样专业靠谱的人士帮你把好流程关，能让你不用独自面对公司的强势施压，少走很多不必要的弯路，稳稳拿回属于自己的合法权益。