工伤后离职打官司，能不能拿到误工费

在职场上，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的处理就成了大麻烦。要是工伤后选择离职还打算打官司维权，很多人心里都会犯嘀咕，这误工费能不能拿到手呢？毕竟受伤期间没法正常工作，收入减少了，误工费对很多人来说可是重要的经济补偿。接下来咱们就详细聊聊工伤后离职打官司要误工费这件事儿。

一、误工费在工伤赔偿里的说法

在工伤的语境下，误工费通常叫停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息三个月，这三个月他就算停工留薪期，单位得按他正常上班时的工资待遇给他发钱。

二、离职对争取停工留薪期工资有无影响

有人担心工伤后离职会影响拿停工留薪期工资，其实一般不会。只要能证明工伤事实和停工留薪期的合理性，即使离职了也有权主张。比如小张在工伤治疗一段时间后，因个人发展选择离职，但他的工伤认定和停工留薪期鉴定都已完成，那他依然可以向单位索要停工留薪期工资。不过离职时要注意和单位做好沟通，避免后续产生不必要的纠纷。

三、打官司要停工留薪期工资的操作步骤

1.收集证据：这是打官司的关键。要收集能证明工伤的材料，像工伤认定书；还有能确定停工留薪期时长的材料，如医院的诊断证明、病历等；以及工资收入证明，比如工资条、银行流水等。

2.协商调解：在正式打官司前，可以先尝试和单位协商。双方心平气和地谈，看能不能达成一致。要是协商不成，还可以找劳动争议调解委员会进行调解。

3.申请仲裁和诉讼：若协商和调解都不管用，就只能申请劳动仲裁了。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、打官司过程中的注意要点

要注意时效问题，申请劳动仲裁的时效一般是一年。另外，打官司时陈述要清晰，证据出示要合理。比如小王在仲裁时，由于表述混乱，导致仲裁员对他的停工留薪期时长理解有误，差点影响了结果，后来他及时补充说明才扭转局面。

工伤后离职打赢官司拿到停工留薪期工资后，后续可能还会遇到单位不按时支付款项的情况，或者在后续的工伤康复费用报销上和单位产生分歧。这些问题要是处理不好，又会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。