试用期未缴纳社保怎么赔偿

不少刚入职的职场人忙完试用期转正的各项考核，查社保缴费记录时才发现，整整两三个月的试用期间单位压根没给自己交社保，有的人已经在工作中受伤走不了工伤报销，有的人准备摇号购房才发现连续社保断了档，想找单位理论又不知道该要什么样的合理补偿，怕要多了被说狮子大开口，要少了自己平白无故受损失，甚至还担心提出赔偿诉求之后被单位恶意劝退，连刚拿到手的正式工作都保不住。其实这类社保权益受损的情况完全有合法的处理路径，不用自己憋着吃闷亏。

一、先确认自身可主张的合法权益范围

试用期属于劳动合同期限的法定组成部分，单位未给员工缴纳社保本身就属于违法情形，你能主张的内容不是直接索要大额现金赔偿，而是三类合法权益。第一类是要求单位补缴试用期的全部社保，个人需要承担的部分你自己按比例补齐即可，不需要承担单位应缴的统筹部分。第二类是如果因为单位未缴社保导致你没法走医保、工伤报销，产生了本可以由社保基金承担的自费费用，这部分全部可以要求单位据实赔付。第三类是你如果因为单位不缴社保主动提出离职，还可以同时主张对应的经济补偿金，标准是按照你在单位的工作时长，每满半年按半个月工资核算。

比如试用期内你上班途中发生非主责的交通事故，本可以走工伤报销的全部医疗费用，因为单位没缴社保，所有自付的费用都可以找单位全额承担，不用走个人医保报销挤占自己的账户额度。

二、协商阶段优先敲定补缴和补偿的书面方案

找单位沟通的时候别只口头提要求，先提前整理好自己的考勤记录、试用期工资流水、劳动合同文本，确认清楚试用时长和对应的社保补缴月份数。协商时可以先明确提出补缴社保的诉求，同时告知单位如果走投诉流程不仅会产生社保部门的滞纳金，单位相关负责人也可能被约谈，大部分合规意识不足的单位都不愿意产生额外的用工处罚成本。

如果双方协商一致单位愿意给现金补偿，要注意金额不能低于单位应承担的社保统筹部分的总额，还要提前写明单位配合后续如果需要补缴时的相关协助义务，避免后续你自己想补缴社保的时候因为单位没盖章办不了手续。

三、投诉和稽核环节准备好核心佐证材料

如果和单位协商不成，直接带着劳动关系证明材料向当地社保经办部门投诉，需要提前准备三类材料。第一是能证明你和单位存在劳动关系的材料，包括劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等。第二是证明你试用期时长的材料，比如入职登记表、试用期转正审批单、工资条上标注的试用期薪资记录。第三是你因为未缴社保产生额外损失的票据，比如自费看病的医保结算单、工伤治疗的缴费凭证。

社保部门受理之后会向单位下发稽核通知，要求单位在规定时限内完成补缴，逾期不执行的单位会被直接划扣对应款项，还会产生额外的滞纳金。

四、走仲裁或诉讼路径的适用场景和操作要点

只有当你主张的社保损失赔付、经济补偿金这类权益，和单位完全协商僵持不下的时候，再走劳动仲裁和后续的诉讼流程。提交申请的时候要明确标注自己的诉求项，把损失对应的票据作为证据一并提交，不需要额外支付高额的维权成本，大部分这类涉及社保权益的诉求都会优先得到支持。过程中你只需要如实陈述自己的入职时间、试用期时长，以及单位未缴社保导致的实际损失即可，不用刻意夸大自己的诉求，符合法定标准的部分都会得到对应支撑。

处理完试用期社保补缴和对应的损失赔付之后，你可能还会遇到后续社保缴费记录合并的问题，或是单位后续故意给你安排不合理的调岗降薪试图迫使你主动离职的情况，这些隐性的用工纠纷如果处理不当，很容易让原本占理的你陷入被动。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上的所有律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票做虚假承诺，也不会刻意夸大维权的效果，所有服务边界都清晰明确，责任划分清楚，会结合你所在地区的社保实操规则和单位的实际用工情况，帮你梳理后续的应对方案，既能保障你已经拿到的社保相关权益，也能帮你规避后续可能出现的用工风险，让你不用在后续的职场工作里因为之前的维权举动受到不合理的对待，稳稳守住自己应得的每一份合法权益。