未缴纳社保公司应该怎么赔偿

不少职场人离职后翻查过去的薪资流水，才发现入职大半年的时间里单位始终没给自己缴过职工社保，甚至有的员工工伤去医院结算时，才得知因为没有社保所有费用都得自己全额承担，原本和人事沟通好的补缴承诺拖了大半年也始终没落地，不少人搞不清楚这种情况到底能向公司主张哪些对应权益，也怕直接撕破脸维权反而拿不到任何补偿，平白吃了闷亏。

一、先确认可主张的两类法定赔偿范畴

遇到未缴纳社保的情况，不用上来就直接提离职要补偿，先理清自己能主张的合理权益。首先是社保机构无法补缴导致的直接损失，比如养老险种因为断缴年限太久没法补，导致你到退休年龄后累计缴费年限不足，领不到基础养老金的对应损失，或是医保断缴期间你生病住院，原本能医保统筹报销的部分全部自费的差额。其次是和单位解除劳动关系后，能主张的经济补偿金，计算标准是按照你在单位的工作年限，每满一年就能折算一个月的工资，这里的工资是你离职前十二个月的平均应发收入，不算社保个税扣除后的实发数。

比如你在单位工作满三年，前两年单位完全没缴社保，你刚好在没缴社保的第三年生病住院花了八千，原本医保能报销五千，这部分没法走医保的损失就可以要求单位全额承担。

二、协商阶段提前备好核心佐证材料

找单位协商之前不要空着手去谈，先把能证明你和单位存在劳动关系，以及自己实际产生损失的材料整理齐全。

（1）劳动合同、工作证、日常考勤打卡记录

（2）近一年的完整薪资流水，用来证明实际工资标准

（3）医保断缴期间的住院票据、养老待遇核算的相关说明

你可以先和人事或者负责人提出明确诉求，比如要求单位在规定时限内完成补缴，同时承担你住院期间本该医保报销的全部费用，不用一上来就提劳动仲裁，很多单位怕社保部门核查产生滞纳金，大概率会优先选择和你协商处理。

三、投诉与仲裁的具体操作要点

要是协商没达成一致，你可以分两步走推进维权。先去社保经办部门投诉，要求社保部门督促单位完成补缴，这一步不需要走复杂的诉讼流程，只要提交你备好的劳动关系证明材料，社保部门就会向单位下发整改通知，要求单位限期补缴，要是单位逾期没执行，还会产生对应滞纳金。

如果是社保已经过了可补缴的时限，没法直接补进你的社保账户，这时候你可以提交劳动仲裁申请，要求单位赔偿你对应的社保损失，提交申请的时候把自己计算损失的明细列清楚，附上之前整理好的所有票据和证明材料，仲裁部门会结合你的实际情况核算合理的赔偿金额。

后续你处理完社保赔偿的相关事宜，可能还会遇到单位找理由克扣你最后一个月的工资，或是故意不给你开离职证明，影响你入职新单位的情况，这些细碎的劳动纠纷处理起来很容易因为不熟悉流程遗漏关键证据，反而让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询对应方向的律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给用户打包票也不会做虚假承诺，所有服务边界都标注得清晰透明，能结合你手里已有的证据给出贴合实务的操作建议，帮你把剩下的劳资纠纷逐一理顺，不用反复跑各个部门问不清楚流程，也不用独自面对单位刻意设置的维权障碍，稳稳把自己应得的所有权益都拿回来。