五级伤残员工拒从安排，公司该怎么解除关系

大家知道，员工受了工伤，公司会给予一定的关怀照顾，安排合适的工作。可要是五级伤残员工拒绝公司合理的工作安排，这可让公司犯难了。解除劳动关系吧，好像不近人情；不解除吧，这工作又没法正常开展。那公司到底该怎么合法合理地处理这种情况呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解五级伤残员工权益保护

按照工伤保险相关规定，五级伤残员工有不少权益保障。他们能拿到一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。而且公司得另行安排工作，要是难以安排，还得按月发伤残津贴。比如小李工伤认定五级伤残，公司就依据规定给他安排了较轻松的后勤工作。但有些员工可能因为自身状况或其他原因，还是拒绝去新岗位上班。

二、明确解除劳动关系法律依据

劳动法规定单位解除劳动合同得有合法事由。五级伤残员工若严重违反单位规章制度、提供虚假材料骗取工伤待遇等，单位能依法解除。可要是仅因身体原因拒绝新岗位，公司不能随意解除。像小张工伤后，公司安排了合适岗位，他却常常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，在满足相应条件下，公司就有了解除劳动关系的依据。

三、协商沟通解决问题

当员工拒绝安排时，公司别着急解除，先和员工沟通。了解员工拒绝原因，看看是身体不允许，还是对工作内容有意见。比如公司给小王重新安排工作，小王拒绝，经沟通发现他觉得新岗位难度大，于是公司调整岗位降低难度，小王就接受了。通过协商，能找到解决办法，也能避免双方矛盾加剧。

四、按流程收集证据

若协商不成，公司打算解除劳动关系，就得注意收集证据。像员工拒绝工作安排的书面记录、沟通的录音、旷工考勤记录等。有个例子，小赵一直拒绝新岗位，公司每次沟通都记录，还保留了书面通知，当小赵旷工达到一定天数，公司以严重违反规章制度为由解除劳动关系时，因证据充分、流程合规，得到了法律支持。

五、依法解除劳动关系

公司收集好证据，确认符合解除条件后，要依法解除。提前通知工会，听取意见；书面通知员工，说明解除原因和时间。解除后，支付相应经济补偿和工伤待遇。比如公司和小陈解除劳动关系时，按规定支付经济补偿，小陈的工伤待遇也没少，这样就避免了后续纠纷。

五级伤残员工拒绝工作安排，公司解除关系后，可能还会面临员工反悔、要求恢复劳动关系，或者对经济补偿和工伤待遇有异议等情况。这些问题处理不好，很容易引发新的劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合公司具体情况，帮公司处理好后续问题，保障公司合法权益，让公司运营更加顺利。