68岁临时工作猝死，应怎样给予赔偿

一个已到退休年龄的老人，本应含饴弄孙、安享晚年，却还在为生活奔波做临时工。如果在工作时猝死，这对于家庭来说无疑是沉重的打击，家属自然关心该如何获得合理赔偿。68岁的老人与一般劳动关系中的劳动者有所不同，此时遭遇临时工作猝死的情况，赔偿问题便牵涉到一系列复杂的法律认定和处理过程。下面就来详细说说该如何处理赔偿事宜。

一、判断是否属于劳务关系

68岁通常已达到退休年龄，一般和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据法律规定，劳务关系是基于双方约定，一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。比如，老张68岁了，在一家小工厂做临时工，负责看门，按月领取报酬，他和工厂之间就是劳务关系。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据是关键。首先要收集证明劳务关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。要是老张在看门过程中猝死，他家属就得收集工厂给他发工资的转账记录、他的工作证等。同时，还要获取老人猝死和工作有关联的证据，比如工作时间、工作强度、发病经过等方面的证据。

三、和用人单位协商赔偿

在收集好证据后，家属可以和用人单位协商赔偿事宜。要以合理合法的态度提出赔偿要求，可以参考人身损害赔偿的相关规定，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。像老张的家属可以和工厂谈，根据当地的标准计算出各项赔偿金额，和工厂协商赔偿。要是协商达成一致，双方签订赔偿协议。

四、协商不成后的投诉或调解

要是和用人单位协商不成，家属可以向相关部门投诉，比如劳动监察部门、人民调解委员会等。这些部门可以从中调解，促使双方达成赔偿协议。比如向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，组织双方进行调解，争取解决赔偿问题。

五、通过诉讼解决

如果投诉和调解都没有效果，家属可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交之前收集的证据，证明劳务关系和老人猝死与工作的关联。法院会根据事实和法律规定进行判决，确定赔偿金额和责任承担方。

老人在临时工作时猝死获得赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同的家庭成员可能有不同的诉求，处理不好容易引发家庭矛盾。而且，如果用人单位对判决结果不服提起上诉，又该如何应对呢？这些问题都需要专业的指导。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助解决后续的难题，让家属在这个艰难的时刻能得到有力的支持。