临时工突发疾病离世赔偿标准是什么

在社会的各个岗位上，临时工是一个庞大而特殊的群体，他们为了生活四处奔波，用自己的辛勤劳动换取报酬。然而，有时候意外和疾病却让他们遭受沉重打击，甚至有临时工在工作期间突发疾病离世。这时候家属就会面临一个难题，那就是临时工突发疾病离世赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、确认是否属于工伤范围

要弄清楚赔偿标准，首先得确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张是一名临时工，在工地工作时突然晕倒，经医院抢救在48小时内没能挽回生命，这种情况就可视同工伤。但如果超过了48小时才离世，通常就不能认定为工伤。这时候需要家属准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、属于工伤的赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如临时工小李工伤离世，当地上年度职工月平均工资为5000元，那丧葬补助金就是30000元。

三、不属于工伤的补偿情况

要是不属于工伤，企业是否补偿就没有明确的法律规定。不过从人道主义角度，部分企业会给予一定的经济帮助。而家属能够获得多少补偿，通常要和企业协商。还以上面提到的老张为例，如果他经抢救超过48小时后离世不被认定为工伤，他的家属可以和老张工作的工地相关负责人沟通，争取一些医疗费用的补偿或者其他形式的帮助。

四、协商与解决途径

不管是否属于工伤，与用人单位进行协商都是很重要的一步。家属要保持冷静理性，和单位坦诚地表达自己的诉求。在协商过程中要注意保留好相关的证据，如对话录音、书面协议等。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

临时工突发疾病离世后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的执行问题，家属间对赔偿款的分配问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。遇到这些复杂情况，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，并且他们经验丰富，会结合实际情况告知具体的解决办法，让家属在处理这些事情时更加安心，更好地维护自身合法权益。