经济补偿金与代通知金可一并索要吗

在工作中，大家难免会遇到公司辞退员工这样的情况。面临这种事儿，员工心里都会犯嘀咕，自己能拿到哪些补偿呢？有一种情况就是涉及经济补偿金和代通知金。不少人就疑惑了，这俩是可以一起找公司要，还是只能二选一呢？这当中的门道可多了，接下来就跟大家好好讲讲。

一、经济补偿金与代通知金是啥

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如员工在公司干了好几年，工作兢兢业业，但因为公司经营状况不佳裁员，这种情况下员工就可能获得经济补偿金，一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金则是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。打个比方，公司突然在某一天说让员工第二天别来上班了，这种没提前通知的情况，就可能要支付代通知金。

二、索要二者的法律依据

根据法律规定，有几种情形用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，像用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。而支付代通知金的情形主要是《劳动合同法》中规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、能否一并索要

答案是在符合法定情形下是可以一并索要的。当用人单位存在上述需要支付代通知金的三种法定情形之一，并且也符合支付经济补偿金的条件时，劳动者就可以同时主张经济补偿金和代通知金。比如公司因为客观情况发生重大变化，要和员工解除劳动合同，既没有提前一个月通知员工，又符合支付经济补偿金的条件，这时候员工就可以两者都要。

四、索要的操作要点与所需材料

如果员工想索要这两笔钱，首先可以和公司协商。在协商的时候，员工要清楚自己应得的补偿金额，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情的来龙去脉，附上前面提到的各类证明材料。另外，员工也可以选择申请劳动仲裁，申请仲裁同样要准备好相关证据，还得写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实依据写清楚。要是对仲裁结果不满意，还有权向法院提起诉讼。

员工成功拿到经济补偿金和代通知金后，也可能碰到公司反悔或者后续其他纠纷，那又该怎么应对呢？这时候就别自己干着急了，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，这些资质还能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，律师不会打包票，也不会虚假承诺或者夸大维权效果，而是会根据实际情况，为你规划后续流程，帮你解决那些可能遇到的棘手问题，让你在维权路上更有保障。