劳动法规定实习期辞退员工补偿标准是什么

在职场上，大家或多或少都经历过实习期。有些朋友在实习期就收到了被辞退的通知，这时候就会想，公司这么做有没有补偿呢？劳动法对此又有怎样的规定？很多职场新人或者遇到这种情况的员工，搞不清楚这其中的门道，也不知道自己的权益究竟有没有受损。接下来，咱就深入了解一下劳动法规定的实习期辞退员工补偿标准。

一、判断员工是实习还是试用

在法律上，“实习期”和“试用期”是不同概念。如果是学生到单位实习，这不属于劳动关系，不受劳动法调整，补偿问题需看双方实习协议约定。比如大学生小王利用暑假到一家公司实习，实习协议中没约定辞退补偿，公司辞退他或许就没有补偿。若员工和单位建立了劳动关系，处在试用期，就受劳动法约束。小李毕业后和一家公司签订劳动合同并约定了试用期，这种情况就是劳动关系范畴了。

二、合法辞退的情形及补偿

当员工不符合录用条件时，用人单位合法辞退，无需支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。单位得证明录用条件，且证明员工确实不符合。比如公司招聘程序员，要求掌握特定编程语言，小张在试用期内经考核无法完成相关编程任务，公司有证据证明，辞退他就不用补偿。

三、违法辞退的情形及补偿

如果不是因为员工不符合录用条件，公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。按照《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵试用期一个月被无理由辞退，他月工资五千元，公司违法辞退他就需支付五千元赔偿金。

四、员工维权的途径和要点

要是员工觉得被违法辞退，可以采取措施维权。首先和单位协商，表达自己的诉求，和平解决问题；协商不成可以向劳动监察部门投诉，带着劳动合同、工资条、考勤记录等材料；还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等。小赵被违法辞退后先和公司协商，公司不处理，他就向劳动监察部门投诉，提交了工作证据，后续会根据调查情况处理。

员工被辞退后，单位可能不配合支付补偿，或者补偿金额计算有争议等。要是遇到这些复杂问题，自己处理起来可能会一头雾水，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，专业可靠，不会做虚假承诺，能根据实际情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，维护自己的合法权益。