要怎样去请求解除劳动关系

不少职场人在工作中遇到了长期拖欠薪资、岗位被随意调动到完全不匹配的类目、办公环境存在明确的安全隐患等情况，不想再继续耗在当前的工作里，又怕贸然走人的话拿不到应得的劳动报酬，甚至反而被公司倒打一耙索赔，就想走正规的流程解除和公司的用工关系，同时保障自己该得的权益，可多数人都摸不清这里面的操作边界，要么提交了申请被公司故意拖延走流程，要么证据没留好后续维权处处碰壁。

一、先梳理自身可适用的解除情形选对方向

不用盲目提交离职申请，先对照自己的实际情况选对应的解除路径。如果是个人单纯想换工作，不需要给出额外理由，提前告知公司即可；如果是公司存在未按约定提供劳动保护、拖欠足额工资、没依法缴纳社保等法定过错情形，你可以直接以此为由提出解除，还能额外主张对应的经济补偿。

比如遇到公司连续两个月没发绩效工资，你主动提解除的话，就不能在离职申请里写“个人原因”，否则后续很难再主张经济补偿，这点一定要格外留意。

二、按要求完成解除告知的合规流程

不同的情形对应的告知要求不一样，操作时要抓准关键动作。

1.个人无特殊原因主动离职的，提前三十日以书面形式通知公司，处于试用期的话提前三日即可，不需要经过公司审批同意，到期后就能正式解除劳动关系。

2.属于公司存在法定过错情形的，不需要提前预告，可以直接向公司提交解除劳动关系的正式通知，写明解除的具体事由，比如列明拖欠薪资的具体时段、未缴纳社保的对应月份等内容。

提交通知的时候优先用带已读回执的企业内部办公系统、官方工作邮箱发送，同时留存好纸质版的签收记录，避免后续公司说没收到通知。

三、提前固定好支撑主张的全部相关证据

很多人后续维权卡壳都是因为没留好对应的材料，要在提出解除前就完成取证。你需要收集的材料包括劳动合同、近期的工资流水、社保缴费记录、你和公司相关负责人的沟通记录，还有能证明公司存在过错的对应材料，比如拖欠薪资的通知、岗位调令等。

如果后续要主张经济补偿，这些材料能直接证明你的工作时长、薪资标准和公司的过错事实，不用到临时四处找证据，错过最佳的取证时间。

四、衔接好后续的收尾和权益主张环节

解除通知送达后，你要按正常的工作交接要求完成手头工作的移交，填写规范的交接单并让对接人和部门负责人签字确认，避免后续公司以没完成交接为由克扣你的工资。办理完交接后，你可以要求公司在规定时限内结清全部劳动报酬，同时出具解除劳动关系的书面证明，配合办理社保减员等后续手续。

如果公司不同意结清薪资或者拒绝出具相关证明，你可以带着准备好的证据材料，到当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，对应提交仲裁申请书、身份证明、单位的工商信息和全部证据副本即可。

走完解除流程后，后续还可能遇到公司克扣经济补偿、拒绝转移你的社保和人事档案，或是在离职证明上写不符合实际情况的负面内容影响你后续入职新单位这类问题，这些细碎的环节如果处理不好，很容易平白多花很多时间精力周旋，甚至影响你接下来的职业规划。这时候你可以到律图咨询相关的劳动法律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺，所有服务边界都清晰明确，会结合你的实际情况帮你梳理后续的维权步骤，明确每一步需要准备的材料和注意事项，帮你避开劳动关系解除后的各类隐形坑，稳妥把剩下的收尾环节处理好，不用再独自对着一堆材料摸不着头脑，能更顺畅地衔接后续的新工作和新生活。