离职后公司欠薪劳动仲裁如何赔偿

打工挣钱，本就是为了生活。可要是离职后，碰上公司欠薪这种糟心事，那可太让人闹心了。自己辛苦付出，工作都已经交接完，公司却不按时给工资，很多劳动者这时就会想到通过劳动仲裁来维护自己权益，离职后公司欠薪在劳动仲裁中能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、离职后公司欠薪可主张哪些赔偿

离职后公司欠薪，劳动者在劳动仲裁时，首先能主张被拖欠的工资，这是最基本的权益。比如小李从某公司离职后，公司欠了他两个月工资没给，那他在仲裁中就可要求公司支付这两个月的工资。除了被拖欠的工资，根据法律规定，如果公司是无故拖欠工资，劳动者还能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动仲裁的申请流程与关键动作

申请劳动仲裁，要先准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后把申请书和相关证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。提交申请后，要注意仲裁委员会的受理通知，仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。比如小张申请仲裁后，很快就收到了受理通知，进入了后续的仲裁流程。

三、申请劳动仲裁所需的材料

申请时，需要提供能证明自己身份的材料，像身份证复印件。还要有能证明和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果有工资条、银行工资流水等能证明工资数额和公司欠薪的证据，那就更好了。比如小王有完整的银行工资流水，清楚显示公司几个月没发工资，这在仲裁中就是很有力的证据。

四、劳动仲裁审理与裁决

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方都要在庭审中陈述自己的观点和理由，并出示相关证据。庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。一般来说，审理期限不会太长，但在这个过程中，双方都要积极配合仲裁委员会的工作。比如在某起仲裁案件中，双方在庭审中都充分表达了自己的意见，仲裁委根据情况作出了公正裁决。

拿到仲裁裁决后，如果公司不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行，来保障自己的权益。

劳动仲裁拿到赔偿后，后续还可能遇到公司申诉等情况，如果申诉导致原裁决结果改变怎么办，强制执行遇到阻碍又该如何解决？这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会依据具体情况，给你详细分析后续可能出现的问题，提供专业的应对方案，让你在维权路上更有保障。