用人单位不配合，可不可以做劳动能力鉴定

不少劳动者在工作中受伤，养伤期间把所有精力都放在恢复身体上，等到伤情稳定想要确定后续待遇时，才发现单位全程都在回避相关事宜，既不配合提供劳动关系证明，也不肯在鉴定申请材料上盖章，甚至连当初签的劳动合同都被单位以各种理由收走，自己手里连一份能直接证明关联的纸质文件都没有。很多人这时候就犯了难，没有单位的配合，自己是不是就没办法走流程拿到对应的鉴定结果，后续的工伤相关待遇也都没了着落，连医药费和停工期间的基本收入都没法保障。其实遇到这种单位刻意回避的情况，也不是完全没有推进的空间，不用被单位的刻意阻挠卡住正常的维权路径。

一、无需单位配合也可提交鉴定申请

按照现行的劳动能力鉴定相关规则，申请主体并不局限于用人单位，工伤职工本人或者其近亲属，在拿到认定工伤的决定书之后，完全可以作为申请主体直接提交材料，不需要提前征得单位的同意，也不需要单位在申请材料上盖章确认。

要提交的核心材料一共三类，第一类是工伤认定部门出具的工伤认定决定书原件和复印件，第二类是职工本人的完整身份证件，第三类是完整的工伤医疗相关资料，包括历次的诊断证明、出院记录、检验报告和拍摄的影像片等，直接去属地的劳动能力鉴定委员会办事窗口提交即可。如果有部分材料被单位扣下，也可以带着本人身份证去医疗机构的档案室，复印加盖医院公章的完整病历资料，效力和原件同等。

二、单位拒不配合取证的实操处理方式

提交申请之后，如果单位故意失联，或者提出各种理由拒绝到场参与现场鉴定，也不会直接影响最终的鉴定结果。鉴定委员会可以根据职工提交的现有书面资料，结合现场的身体检查情况，直接出具正式的鉴定结论。

要是单位刻意扣留了可以作为鉴定依据的关键材料，比如住院时单位出面结算拿到的诊断报告原件，职工可以向鉴定委员会说明情况，提交之前去医院调取的加盖公章的病历复印件，同时说明单位持有相关原件却拒不提供，这种情况下实务中会直接采信职工提交的复印件内容，不会因为单位的不配合就打断整个鉴定流程。之前有位手部骨折的职工就遇到过这种情况，单位扣住了他的首次诊断报告不肯交出，他提交了医院档案室调出的盖章版复印件，说明情况后顺利完成了现场鉴定。

三、对鉴定结论存异议的应对注意事项

如果单位在拿到鉴定结论之后提出异议，要求再次鉴定，相关的鉴定费用一般也不用职工预先承担，除非单位能拿出明确的合法依据，证明初次鉴定的流程存在违规或者结论明显不符合伤情情况，不然相关部门不会随意同意重复鉴定的申请。

职工自己要是对初次鉴定结论有不满，也可以在收到结论的规定时限内，向更上一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，按照要求补充新的诊疗资料即可，不用顾虑单位会不会给出具同意的文件，整个流程都可以由职工自主完成。

四、拿到鉴定结论后的待遇落地方式

等最终鉴定结论确定了伤残等级之后，如果单位还是不配合对应待遇的核算和支付，职工可以直接带着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，去劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位按照规定的标准支付全部工伤待遇。

申请的时候准备好仲裁申请书、个人身份证明、单位的工商信息，还有两份核心文书的复印件即可，仲裁委会根据双方提交的证据作出裁决，即便单位拒不出庭，也可以正常缺席审理出具裁决文书，后续还能凭借生效裁决申请强制执行，不需要额外再取得单位的同意。

鉴定结论出具之后，后续还可能遇到社保部门和单位两方对部分待遇支付责任互相推诿的情况，比如单位没有按时缴纳工伤保险，本该由社保基金承担的部分待遇就需要全额由单位支付，这时候不少单位会刻意转移名下资产，试图逃避支付义务，稍不注意就可能出现胜诉之后拿不到对应款项的情况。这些细节处理的时候如果把握不准尺度，很容易错过最佳的财产保全时机，拖长整个待遇兑付的周期。遇到这类拿不准的环节，可以到律图找有劳动工伤领域实务经验的律师咨询，平台上所有律师的执业资质都可以通过官方公开渠道核验，不会随意打包票，也不会夸大维权的实际效果，服务边界清晰明确，能结合你手里已有的证据材料和实际情况，帮你梳理清楚每一步的操作要点，避开单位刻意设置的维权陷阱，更稳妥地拿到属于自己的合理工伤待遇。