未交社保,可以主张未交社保的赔偿吗

不少职场人离职整理过往用工痕迹时会发现，自己在公司干了两三年，单位从头到尾没给缴过职工社保，平日看病用不了医保、买药全得自费，连买房摇号的社保累计年限都凑不够。不少人第一反应是找公司要一笔补偿，想着对方没履行缴社保的法定义务，自己拿点赔偿理所当然，但真要开口要的时候又拿不准，不知道这种要求是不是符合法律规定，怕贸然提了反而被对方以“走法律程序”搪塞，最后两边落空。不少人甚至连该找哪个部门、准备哪些材料都摸不清，白白错过了维护自身权益的最佳时机。

一、并非所有未交社保情况都能直接主张赔偿

很多人误以为只要单位没缴社保，自己就能直接要一笔现金赔偿，实际上法律层面支持的赔偿场景是有明确限定的，不是所有欠缴情况都能直接主张经济补偿。

目前实务中能直接主张未交社保相关赔偿的情况只有两类，一是单位没给缴纳医保，导致员工患病就医时没法走医保报销，原本可由医保统筹报销的部分费用，只能由单位承担对应赔偿责任。二是单位没缴养老、工伤、失业险，导致员工达到退休年龄领不到养老金、发生工伤没法走工伤保险报销、非本人意愿失业领不到失业金，这些实际产生的直接损失可以向单位主张对应赔偿。如果只是单纯没缴社保，没有产生上述实际损失，直接要求单位给一笔社保欠缴的现金赔偿，一般很难得到支持。

二、优先走社保补缴流程更贴合实际需求

大部分人遇到未交社保的情况，优先选择补缴比要现金赔偿更划算，因为社保累计年限直接关联医保报销、养老待遇、购房购车资格这些实际权益，现金补偿很难覆盖这些长期权益的损失。

补缴的操作流程也很清晰，（1）先整理好能证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资流水、工作打卡记录、单位发的工作证，这些材料用来证明你和单位存在事实用工关系，以及对应的欠缴时段。（2）带着这些材料到当地社保经办部门的稽核窗口提交投诉，要求单位补缴对应时段的社保，社保部门会向单位发整改通知，要求单位在限定时间内完成补缴。比如有员工在小公司工作两年没缴社保，提交工资流水给社保部门后，不到一个月单位就主动联系他，配合完成了社保补缴，个人只需要承担自己该缴的那部分费用。

三、特定情形下可主张对应经济补偿

如果单位长期不缴社保，你已经以此为理由提出离职，这种情况下还可以额外向单位主张解除劳动合同的经济补偿金，补偿的金额是按你在单位的工作年限，每干满一年就能领到一个月的工资，不满半年的按半个月工资计算。

走这个路径要注意，你提离职的时候，离职理由必须明确写清楚是“单位未依法为我缴纳社会保险费”，不能写个人原因主动离职，不然没法主张这部分补偿。提离职时要通过书面的离职通知、工作软件的正式消息发送给单位人事和负责人，留存好发送记录，后续协商不成可以带着劳动关系材料、未缴社保的记录、离职通知，到劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

社保相关的权益处理完后，后续可能还会遇到医保断缴导致的待遇衔接问题，或者社保补缴后个人缴费部分的核算疑问，甚至单位补缴时要求个人额外承担不该由个人支付的费用这类小纠纷，这些细碎的环节如果没处理好，很容易让原本已经推进得差不多的权益事项卡壳，甚至白白耽误几个月的办理时间。这时候不妨到律图咨询对应的专业人士，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给出打包票的承诺，也不会随意夸大维权的最终效果，所有服务边界都提前和用户说清楚，会结合每个人的实际用工情况帮你理清补缴或者索赔的具体操作细节，告诉你哪些材料是必须准备的，哪些环节可以主动跟进，帮你少走不必要的弯路，稳稳把属于自己的社保相关权益落到实处。