病假中的员工，公司能否解除其合同

生病是每个人都难以避免的事情，员工在生病后，按照规定享受病假也是合理合法的权益。然而，有些公司为了所谓的利益或者其他原因，就动起了歪心思，想趁着员工休病假的时候解除合同。这就让很多正在休病假的员工犯了愁，那么在病假中的员工，公司到底能不能解除其合同呢？这是一个涉及员工切身利益和公司管理规范的重要问题。很多员工因为不了解相关法律规定，在面临公司解除合同时，不知道该如何维护自己的权益，今天就带大家深入了解这个问题。

一、病假员工合同解除的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等特定情形。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如员工小李在工作期间生病，医生诊断需要半年的治疗时间，在这半年的医疗期内，公司就不能随便和小李解除合同。不过，如果小李在病假期间严重违反公司规定，比如泄露公司商业机密，那公司就有权解除合同。

二、判断医疗期的标准

医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月等。比如小张实际工作八年，在当前公司工作三年，那他的医疗期就是三个月。在这三个月内他享受相应的权益，公司不能随意解除合同。

三、公司违规解除病假员工合同的后果

要是公司违反法律规定，在员工病假期间解除合同，员工是可以维护自己权益的。员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。例如小赵在公司工作五年，月工资五千元，公司违规解除合同的话，小赵可能获得五万元左右的赔偿金。所以公司违规解除合同的成本是比较高的。

四、员工应对措施

如果员工认为公司在病假期间解除合同的行为不合理，首先可以和公司进行协商。在协商的时候，员工要准备好自己的病假证明、劳动合同等材料，向公司说明自己的权益。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚事情的经过、自己的诉求等。还可以收集相关证据，比如病假条、工资发放记录等，去申请劳动仲裁。必要的时候也可以向法院提起诉讼。

病假问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如公司之后的报复性调岗、工资降低等。这些问题都可能给员工带来新的困扰，处理不好会让员工陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上有众多具备专业资质的律师，他们在劳动法律领域经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的路上更加安心。