提离职后发现生病，是否存在医疗期

在工作中，不少人都有过提离职的经历，本想着交接完工作，开启新的生活，可谁能料到，提离职后却突然生病。这种情况着实让人头疼，一边是已经提出的离职申请，另一边是突如其来的疾病。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己这种情况到底有没有医疗期呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、医疗期的定义与判定标准

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短主要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。所以，判断自己是否存在医疗期，得先看看自己的工作年限。

二、提离职后生病医疗期的认定

一般来说，员工提出离职后，双方的劳动关系处于解除程序中。但如果在这期间生病，且符合医疗期的条件，那么员工依然可以享有医疗期。不过，这里有个关键问题，就是离职申请是否已经被单位批准并办理完离职手续。如果还没办理完，员工可以凭借医院的诊断证明等材料，向单位说明情况，要求享受医疗期。比如小李提离职后还没办理手续就生病住院了，他拿着医院的诊断书和病历向单位提出医疗期申请，单位就应该按照规定给予他相应的医疗期。

三、与单位协商医疗期事宜

当发现自己生病且符合医疗期条件时，要及时与单位进行沟通协商。在沟通时，要注意态度诚恳，向单位详细说明自己的病情和需要的治疗时间。同时，准备好相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料能让单位更清楚地了解你的情况，也有助于协商的顺利进行。比如小张提离职后生病，他第一时间联系单位，带着医院开具的全套证明材料和单位负责人面谈，最终单位同意他享受医疗期。

四、若协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，员工也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供自己的身份证明、与单位的劳动关系证明、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。比如小王和单位协商医疗期问题没谈拢，他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门介入后，单位最终按照规定给予了他医疗期。

提离职后发现生病确定了医疗期后，后续可能还会遇到一些问题，比如医疗期内工资待遇怎么算，医疗期满后还不能上班该怎么办，单位会不会因为之前提了离职就不续签劳动合同等等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。