调解劳动争议失败，如何去申请仲裁

不少劳动者遇到欠薪、调岗不合理、被无故辞退这类糟心的事，第一反应都是先和单位协商，或是找工会、社区的调解组织坐下来谈，本想着各退一步把事捋顺，不用走到撕破脸的那一步，可往往谈了好几次，单位要么态度含糊一直拖，要么给出的条件和自己该得的差得很远，连之前说好的补偿都临时变卦，最后调解的本子上只能写下双方未达成一致的结论。到这一步不少人就慌了，不知道接下来该往哪走，以为要直接跑到法院去递交材料，甚至连相关的流程该从哪起步都摸不清，生怕错过时间反而把自己的合法权益耗没了。

一、先确认申请仲裁的基础条件是否达标

首先要确认你要主张的事项确实属于劳动仲裁的受理范围，比如确认劳动关系、索要劳动报酬、工伤相关待遇、经济补偿或者赔偿金这类诉求，都在受理范畴内，像普通的劳务雇佣纠纷就不能走劳动仲裁程序。同时要注意仲裁时效，从调解失败的当天开始算往后推一年，都在可申请的有效期限内，别拖着拖着超了时间丧失主张的机会。

你还要提前找对对应的仲裁委员会，一般是单位注册地或者劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委，别找错了管辖部门白跑一趟。比如你实际在市区的办公点上班，但单位注册地址在远郊，你直接选办公点对应的仲裁委提交材料会更方便后续跟进。

二、提前整理好申请仲裁需要的全部材料

材料准备要尽量完整，避免一次补交耽误进度。你需要备好这些核心材料：

（1）书面仲裁申请书，里面要写清你本人的身份信息、单位的全称和统一社会信用代码、明确的仲裁请求，还有调解失败的事实经过，不用写太多情绪化的内容，把关键时间节点说清楚就行。

（2）本人的身份证原件及复印件，单位的工商登记信息打印件，证明双方的主体资格。

（3）全套证据材料，包括之前的劳动合同、工资流水、调解过程中对方给出的协商记录，还有能支撑你主张的其他佐证，比如考勤记录、工作群聊天截图，所有材料都要准备复印件，按照人数准备对应份数。

三、按流程提交材料并跟进后续环节

带着整理好的材料到对应仲裁委的办事窗口提交，工作人员核对材料无误后会出具收件回执。如果你的材料有缺漏，工作人员也会一次性告知你需要补充的内容，在指定时间内补齐即可。仲裁委收到材料后会在法定期限内告知你是否立案，立案后会给你发放开庭通知，你只需要按照通知的时间到场参加庭审即可。

庭审过程里你可以把之前调解失败的情况如实说明，配合仲裁员查清相关事实，不用过度紧张，按照之前整理好的证据如实陈述诉求就可以。开庭结束后仲裁委也会再次询问双方是否愿意接受调解，如果这时候能达成一致也可以快速拿到对应款项，不用等后续裁决。

拿到仲裁裁决书之后，你可能还会面临单位不按时履行裁决内容的情况，或是双方其中一方对裁决结果有异议想要进一步主张权益，很多人在这时候就不知道下一步该往哪走，甚至错过申请强制执行的合适时间，反而白费了之前仲裁阶段的努力。这时候你不妨到律图咨询相关的劳动法律师，平台所有的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给你打包票也不会做任何虚假承诺，所有的服务边界都清晰可查，不会让你稀里糊涂支付不必要的费用。你可以结合自己手里的裁决书和具体情况，和律师梳理清楚后续跟进的步骤，明确申请强制执行需要准备的材料，或是对裁决有异议的情况下怎么走后续的司法流程，不用自己摸着石头过河走没必要的弯路，稳妥把自己的合法权益落到实处。