工伤后被迫离职应怎样进行赔偿

打工在外，谁都不想遭遇意外，但工伤却防不胜防。一旦受了工伤，本就身心俱疲，要是还被单位逼迫离职，那可真是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得哪些赔偿。其实，法律是保护劳动者的，工伤后被迫离职是可以争取合理赔偿的。下面咱们就来详细说说该怎么操作。

一、明确赔偿项目有哪些

工伤后被迫离职，劳动者可以获得多方面赔偿。首先是工伤待遇赔偿，包括医疗费，这是治疗工伤所花费的必要费用，像骨折治疗时的手术费、药费等；停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付工资；还有伤残补助金，如果工伤导致伤残，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金。另外，因为是被迫离职，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集关键证据材料

要想获得赔偿，证据至关重要。得有证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。有了这些，才能证明你和单位存在雇佣关系。还要有工伤相关证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书。这些能证明你受了工伤以及工伤的严重程度。如果有能证明被迫离职的证据更好，比如单位解除劳动关系的通知、与领导的谈话录音，里面要是提到单位逼迫你离职，那可就有用了。

三、申请工伤认定这一步

受伤后，要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。如果单位不申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要填好工伤认定申请表，准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。社保行政部门会根据材料进行调查核实，一般在受理后60日内作出工伤认定决定。举个例子，小张在工厂上班时手指被机器压伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好材料去申请，最后被认定为工伤。

四、协商或者走法律途径

收集好证据，又拿到工伤认定决定书后，就可以和单位协商赔偿了。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，合理表达诉求。要是单位态度好，愿意协商赔偿，双方达成一致协议，事情就解决了。但如果协商不成，也别怕，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位违法行为进行查处。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤后被迫离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿款的支付情况也可能出现变故。这些情况要是处理不好，又会让人头疼。这时候就可以去律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你不用再为这些麻烦事担忧。