没签合同遇到工伤认定该怎样处理

打工过程中，有时候一些老板为了省事儿或者故意逃避责任，就不和员工签合同。一旦员工在工作时受了伤，没有合同，员工就会陷入很麻烦的境地。不知道该怎么证明自己和老板之间有劳动关系，也不知道能不能被认定为工伤，心里特别没底。其实这种情况并不少见，在遇到这种情况时，其实是有办法来进行工伤认定的。

一、确定劳动关系

就算没签合同，也能用其他办法证明劳动关系。工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言、工作相关的聊天记录等都能作为证据。比如，小李在一家工厂上班没签合同，受伤后他拿出了工作时佩戴的工作证、每月发放工资的银行流水账单，还有和老板沟通工作的微信聊天记录，这些材料都能帮助证明他和工厂之间存在劳动关系。

二、提交工伤认定申请

确定劳动关系后，要准备材料申请工伤认定。需要的材料一般有工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。比如小张在工作中受伤后，整理好上述材料，到当地的劳动保障行政部门顺利提交了工伤认定申请。

三、行政部门受理与审核

劳动保障行政部门收到申请后，会决定是否受理。如果材料不全，可能会要求补充材料。受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。比如，调查员工受伤时的工作环境、同事了解的情况等。在这个过程中，员工要积极配合，如实提供相关信息。

四、作出工伤认定决定

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在十五日内作出工伤认定的决定。认定结果分为认定为工伤、视同工伤或者不认定为工伤。如果被认定为工伤，就可以按照法律规定享受相应的工伤待遇了。

工伤认定完成后，紧接着可能会面临工伤待遇的落实问题。比如，用人单位不按照规定支付工伤赔偿，赔偿金额谈不拢等。这些问题要是处理不好，会让受伤员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么和用人单位协商赔偿，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。