工伤时没交社保，起诉流程怎样走

生活中，不少人会遇到工作时受伤，本以为公司的工伤保险能兜底，结果却发现工伤的时候公司没给交社保。这种情况下，医疗费用得自己先顶着。而且后续的赔偿谁来给，怎么去要赔偿，这些麻烦事儿让很多受工伤的朋友不知所措。接下来，咱们就详细说说这种情形下起诉流程该怎么走。

一、收集相关证据材料

证据是起诉的关键。需要准备能证明你与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，要是没有的话，工资发放记录、考勤表、工作证等也可以。同时还要有医院的诊断证明、病历等工伤相关的医疗资料。例如小李在工地受伤，没签劳动合同，但他有工友的证言、考勤打卡记录，以及医院的诊断书，这些材料就对认定劳动关系和工伤起到了关键作用。

二、进行工伤认定申请

拿到证据后，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写工伤认定申请表，并提交前面收集的劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。要是材料齐全，社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实。一般来说，自受理申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，等伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定了。这个鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级，这关系到后续赔偿金额的多少。比如老张因公受伤，经过劳动能力鉴定为八级伤残，这比十级伤残获得的赔偿要多一些。

四、协商赔偿事宜

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，先尝试和单位协商赔偿。把你应得的赔偿项目列出，像医疗费、误工费、伤残补助金等。和单位沟通时，要准备好相关的证据和法律规定，有理有据地谈。但有时单位可能不配合，不愿意赔偿合理的数额，这种情况下协商可能就会陷入僵局。

五、启动起诉流程

协商不成，就可以向法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据等材料。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。在法院审理阶段，要按时参加庭审，配合法院的审理工作。庭审过程中，要按照法律规定如实陈述事实，提供证据。

工伤起诉拿到生效判决后，如果单位还是不履行赔偿义务怎么办？这时候可以申请强制执行。要是对维权途径和法律依据不太清楚，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能在专业领域内，根据你的具体情况，为你解答后续的强制执行等程序问题，为你的合法权益保驾护航。