工伤未鉴定时被辞退该如何处理

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响工作和收入。更闹心的是，有些无良企业会在员工工伤还没鉴定的时候就把人辞退，让员工陷入更艰难的境地。这时候员工该咋办呢？接下来就详细说说工伤未鉴定时被辞退的处理办法。

一、明确自身权益

员工在工作中受了工伤，即便还没完成工伤鉴定，也享有法律保护的权益。根据相关法律规定，用人单位不能因为员工受工伤还在治疗或者等待鉴定结果就辞退员工。比如小李在工厂上班时受伤，工厂在他工伤未鉴定时就要辞退他，这明显是违法的，小李有权维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工首先要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要保留与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的照片或视频等。如果有同事目睹了工伤发生，他们的证人证言也很关键。还是以小李为例，他要赶紧把自己和工厂签订的劳动合同找出来，保存好医院的各项诊断资料，并且和当时在场的同事沟通，请他们帮忙出一份证人证言。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。员工要以平和的态度和单位沟通，说明自己的立场和诉求，比如要求单位恢复劳动关系，按照正常流程进行工伤鉴定，支付工伤期间的工资等。在协商过程中，注意记录好协商的内容。如果单位同意协商结果，最好签订书面协议。假如单位态度强硬，拒绝协商，员工也别慌，还有其他途径可以维权。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并且附上前面收集的各类证据。劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要充分阐述自己的主张，出示证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果走到诉讼这一步，员工需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会按照法定程序进行审理，最终作出判决。诉讼过程可能比较复杂和耗时，员工可以考虑聘请专业的律师来帮助自己维权。

工伤未鉴定就被辞退的后续问题还不少。比如，即便通过维权恢复了劳动关系，后续的工伤赔偿该怎么计算，单位会不会在之后的工作中给员工“穿小鞋”。要是最终还是无法继续在原单位工作，又该如何主张相应的经济补偿。这些问题都很棘手，处理不好可能让员工再次陷入困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工妥善处理后续问题，让员工的合法权益得到更好的保障。