合同在工伤期间到期要怎么解决

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。当工伤还在恢复阶段，合同却到期了，这可真是让人头疼。很多劳动者在这种情况下会感到迷茫，不知道自己该何去何从，是合同自动终止，还是有别的解决办法呢？接下来就详细说说合同在工伤期间到期的处理办法。

一、了解工伤期间合同到期的法律规定

根据我国法律规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果职工还在工伤治疗期或者停工留薪期内，即便合同到期了，用人单位也不能终止合同，而是要将合同期限延续到员工的工伤相关情况结束为止。比如小李在工作中受伤骨折，需要休养三个月，在这三个月的治疗期内他的劳动合同到期了，那么按照法律，他的劳动合同要顺延到这三个月结束。

二、确定工伤等级及相关权益

工伤治疗结束后，要去进行工伤等级鉴定。不同的工伤等级对应着不同的权益和处理方式。如果鉴定为一至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按照规定享受伤残津贴等相关待遇，而且单位要一直为员工缴纳社保费。要是鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。比如小张被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，就得按月发给他伤残津贴。如果鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、与用人单位协商处理

在了解了自己的工伤等级和权益后，要主动和用人单位沟通，表达自己对于合同到期后续处理的想法。可以一起协商补偿、工作安排等问题。要是单位同意续签合同，双方可以重新签订合同，明确新的工作岗位、薪资待遇等。比如小王和单位协商后，单位同意续签合同，将他调到了一个相对轻松的岗位。如果单位不同意续签，就得按照法律规定支付相应的补助金。

四、收集证据，以备维权

这期间，要注意收集相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工伤等级鉴定书、医院的诊断证明、工资条等。这些证据在后续可能会用到。如果和单位协商不成，要通过法律途径解决问题，这些证据就是关键。比如小赵在和单位协商补偿问题时谈崩了，他就凭借这些证据申请了劳动仲裁。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商无法达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和前面收集的证据材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对结果不服，就又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

合同在工伤期间到期处理完后，后续也可能会遇到一些问题，比如补助金发放不及时、伤残津贴调整等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响职工的权益保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。