公司没发工资没交社保怎么处理

不少职场人月底核对到账通知时，会发现原本约定的薪资迟迟没进账，点开社保缴纳记录一看，连续好几个月的参保状态都显示为未到账，找公司行政问情况，对方要么以经营周转困难为借口搪塞，要么直接推说人事流程还在走，拖到最后连明确的发放时间都给不出来，不少人怕主动提异议会丢了工作，只能硬着头皮继续上班，又怕拖得越久自己的损失越大，不知道从哪入手才能把欠薪和欠缴的社保都追回来。

一、优先和公司协商固定核心诉求与凭证

先不要直接提交离职申请或者跑去投诉，先找公司的人事或者负责人面对面沟通，沟通的时候记得明确两个核心诉求，一个是欠发工资的具体补发时间，精确到哪一天，另一个是欠缴社保的补缴时段和办理截止日期。

沟通全程可以保留完整的录音，同时要求公司出具加盖公章的书面欠条或者承诺函，里面要写清楚欠发的工资金额、对应的工资周期，以及社保欠缴的具体月份。之前有从业者遇到过公司口头承诺一周内发薪，转头就把欠薪的事推得一干二净，幸好当时留存了盖公章的承诺函，后续维权的时候直接省去了证明劳动关系和欠薪金额的步骤。

二、向监管部门提交投诉走行政追偿路径

协商没拿到明确结果，就可以分别向两个对应部门提交材料，不需要额外请律师，自己准备好材料就能办。

处理欠薪问题直接去用工所在地的劳动保障监察大队提交投诉，需要带的材料有本人的身份证明，劳动关系的证明材料比如劳动合同、考勤记录、工作群聊天记录，以及之前和公司协商拿到的欠薪相关凭证。处理社保欠缴的问题去当地社保经办中心的稽核部门提交投诉，带上同样的劳动关系材料，以及社保中心打印出来的个人未参保缴费记录，监管部门核实之后会直接向公司发整改通知，大部分情况下公司收到通知后会优先处理欠缴的部分，避免产生额外的滞纳金和行政处罚。

三、必要时走劳动仲裁主张对应合法权益

如果监察阶段公司还是拒绝配合，就可以向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求公司补发欠发的全部工资之外，还可以依据相关规定主张对应金额的经济补偿金。

需要准备的申请材料包括仲裁申请书，本人身份信息，公司的工商登记信息，以及之前收集到的所有劳动关系、欠薪相关的证据材料。仲裁阶段不会收取申请费用，流程也相对清晰，提交之后等待排期开庭即可，庭审过程中也可以在仲裁员的主持下和公司达成调解，拿到具有强制执行力的调解文书，后续公司不履行的话可以直接向法院申请强制执行。

走完前面的维权流程，很多人还会遇到后续的衔接问题，比如拿到补发工资之后社保补缴的记录迟迟未更新，补缴过程中产生的个人部分差额不知道该怎么缴纳，或者拿到经济补偿金之后不清楚对应的个税核算规则，这些细节如果没处理妥当，很容易影响后续的医保报销、买房购车参保资格等切身权益。遇到这类拿不准的细节，完全可以到律图咨询对应领域的律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票，也不会做不符合实际情况的虚假承诺，只会结合你手头现有的证据和当地的实操规则，帮你把后续每一步的操作要点理清楚，避开可能踩的流程坑，不用自己反复跑各个部门询问也能把遗留问题妥善处理好，实实在在帮你把劳动权益的保障落到实处。