公司不给交社保如何赔偿

不少上班族月初核对工资条时，会发现扣除的费用里只有个税，完全没有社保个人缴纳部分的踪影，追问人事才知道公司从入职起就没给自己缴纳过城镇职工社会保险。不少人怕提出来会丢了工作，只能默默忍下，等后续生病报销、买房摇号、申请养老待遇时才发现处处受限，想维权又不知道该怎么要对应的赔偿，甚至连能主张的权益边界都摸不清楚，平白吃了不少哑巴亏。

一、先厘清社保欠缴可主张的法定赔偿范畴

首先要明确，公司未依法缴纳社保的赔偿，不是直接把单位该缴的保费以现金形式发给个人，不同场景下能主张的权益有明确区分。如果是因为单位没交医保，导致员工生病就医本可以医保报销的费用全部要自己承担，这部分可报销的差额可以要求单位全额赔偿。要是因为单位没交社保，员工主动提出解除劳动合同，还能主张对应工作年限的经济补偿金，每工作满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，不满半年的按半个月工资计算。

比如有人在公司工作满三年半，单位全程没缴社保，他以未依法缴纳社保为由离职，除了可以要求单位补缴社保外，还能主张四个月工资的经济补偿金，要是期间他得过重病，原本医保能报的几万元费用全部自费，这部分也可以一并要求单位赔付。

二、协商阶段提前备好核心材料提升成功率

协商是成本最低的解决方式，不要空着手去找人事或者老板沟通，提前整理好三类材料能大幅增加协商的主动权。第一类是能证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工牌、每月的工资流水记录、日常工作的打卡记录，第二类是自己的工资收入明细，用来核算社保的缴纳基数和单位欠缴的时长，第三类是因为未缴社保产生损失的相关票据，比如就医的付费凭证、社保部门出具的参保证明。

沟通的时候不用把关系闹得太僵，先明确自己的诉求是补缴社保还是对应损失赔偿，把整理好的材料逐一列明，不少公司为了避免被社保部门处罚，大多愿意协商给出合理的解决方案。

三、向社保部门投诉的操作要点与所需材料

要是和公司协商不成，直接向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉是最直接的路径，这个路径的核心是要求单位补缴欠缴的社保。去现场提交材料的时候，除了之前准备的劳动关系证明、工资流水之外，还要填写一份社保补缴的投诉登记表，把自己的入职时间、欠缴社保的时长、诉求写清楚即可。

社保部门核实情况后，会向单位下发整改通知，要求单位在限定时间内完成社保补缴，要是单位逾期仍不执行，还会产生对应的滞纳金，由单位自行承担。不少人担心自己之前和公司签过自愿放弃社保的声明，其实这类声明本身不具备法律效力，不会影响社保部门要求单位补缴的决定。

四、申请劳动仲裁主张经济补偿的注意事项

如果要主张未缴社保的经济补偿金或者医保损失赔偿，就需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交的材料包括仲裁申请书、本人身份证明、单位的工商信息、之前整理好的劳动关系和损失证明材料。仲裁过程中会优先安排双方调解，要是调解不成，仲裁庭会结合双方提交的证据给出裁决结果。

需要注意的是，医保报销损失这类诉求，需要明确标出原本符合医保报销政策的具体金额，不要笼统地写所有医疗费，不然很可能因为证据不够明确无法得到全部支持。

走完前面的协商投诉或者仲裁流程后，不少人还会碰到后续的衔接问题，比如单位补缴社保时要求个人承担本该自己缴纳的部分，离职后单位不配合出具社保转移相关的证明，或者后续入职新单位时社保状态异常无法正常参保。这些细碎的环节处理稍有不慎，就可能导致之前的维权成果打折扣，甚至影响后续社保待遇的正常累积。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上所有律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺，会严格结合当地的社保政策和你的实际证据情况，帮你梳理后续每一步的操作要点，明确不同诉求的举证边界，用专业严谨的服务帮你把社保相关的合法权益落实到位，不用再为这类职场社保纠纷耗费不必要的精力。