工伤未达级期间企业能否裁员

员工受了工伤，即便没达到评级标准，心里也肯定慌得不行，就怕这时候工作没了，生活没了保障。这时候，企业要是裁员，对员工来说无疑是雪上加霜。可企业也有自己的考虑，说不定经营上遇到难处了，想通过裁员减轻负担。所以，工伤未达级期间企业能不能裁员，成了很多人关心的问题。这事儿不仅关系到员工的饭碗，也影响着企业的利益，处理不好很容易引发纠纷，下面就来好好分析一下。

一、法律对工伤员工裁员的规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然员工工伤未达级，但在工伤治疗期间，按照法律精神，企业也不能随意裁员。比如小李在工作中受了伤，虽然伤残鉴定未达级，但还在恢复养伤阶段，企业如果在这个时候把他裁了，就违反了相关法律规定。

二、企业违规裁员员工的维权途径

要是企业真的在工伤未达级期间违规把员工裁了，员工也不用怕，有多种维权途径可以走。首先可以和企业协商，员工要准备好相关的材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明等，跟企业说明法律规定，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚投诉事项、自己的诉求以及提供前面提到的那些材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还有就是可以申请劳动仲裁，仲裁就更正式一些，需要准备书面的仲裁申请书，详细说明事情经过和自己的要求。

三、企业合法裁员的情形

当然，也不是说企业在任何情况下都不能裁员。如果企业出现了比如破产重整、经营困难等符合法律规定的情形，是可以按照一定程序进行裁员的。但是对工伤未达级的员工，即便在这种情况下，企业也应该更加谨慎。比如企业因经营困难需要裁员，先得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。即便这样，也还是要对工伤员工给予合理的安排和补偿。

四、员工应对裁员的准备

员工在遇到企业裁员的情况时，自己也要有应对的准备。一方面要了解自己的权益，知道企业在自己工伤期间随意裁员是不合法的，要有维权意识。另一方面，要收集和保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤相关的病历材料等，这些在维权的时候都能派上用场。在和企业沟通协商的过程中，要保持理性，不要情绪化，用法律的武器为自己争取权益。

工伤期间员工本来就在承受身体和精神的双重压力，企业裁员的问题更是给他们增添了烦恼。如果之后再遇到企业不给予合理补偿，或者即使恢复劳动关系后被企业故意刁难等情况，该怎么办呢？遇到这些法律难题不用愁，来律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的执业律师，他们能用丰富的经验和专业的知识为你解答法律疑问，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有底气。