企业解雇孕妇要如何做出赔偿

在职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些企业却在这时做出不地道的事，选择解雇孕妇。这对孕妇来说，不仅面临着经济上的损失，还承受着巨大的心理压力。企业这么做显然是不合理的，那么在法律层面，企业解雇孕妇到底该如何赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的孕妇关心的问题。

一、明确企业解雇孕妇的行为性质

企业解雇孕妇，一般来说属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李是一家公司的员工，怀孕后公司以她不能胜任工作为由将其解雇，这种情况公司的行为就很可能违法。因为不能仅仅因为员工怀孕，就认定她不能胜任工作而解除合同。

二、孕妇可主张的赔偿方式

孕妇遭遇企业违法解雇，有两种常见的赔偿主张方式。一种是要求恢复劳动关系，继续在原单位工作。另一种是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在某企业工作了3年，月工资为5000元，企业违法解除劳动合同，那么小张可主张的赔偿金为5000元×3×2=30000元。

三、申请赔偿的具体流程

首先是协商，孕妇可以先和企业友好协商，说明自己的诉求，争取达成和解协议。比如可以与企业人力资源部门沟通，讲清法律规定，要求恢复工作或者给予合理赔偿。如果协商不成，就可以进行投诉。孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，例如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，来证明自己的劳动关系和怀孕情况。劳动监察部门介入调查后，会根据情况进行处理。若投诉仍无法解决问题，孕妇可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。

四、证据收集要点

证据在赔偿申请中至关重要。孕妇要收集能证明自己与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时，医院的产检报告、诊断证明等能证明自己怀孕情况的材料也必不可少。另外，企业解雇通知、与企业相关人员的沟通记录等也可以作为证据。比如小王收到了企业的书面解雇通知，这就是很重要的证据，能证明企业实施了解雇行为。

企业解雇孕妇做出赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如企业是否会按照赔偿协议按时支付款项，若企业不履行赔偿协议该怎么办，恢复劳动关系后企业是否会对孕妇进行刁难等。这些问题处理不好，会让孕妇持续陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上都是有专业执业资质的律师，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况，为孕妇提供专业的法律帮助，让孕妇在维权路上更有保障，顺利维护自己的合法权益。