付赔偿金后是否还要支付经济补偿

在劳动关系里，员工和单位之间的纠纷时有发生，其中赔偿金和经济补偿的问题常常让人摸不着头脑。比如，有些员工被单位辞退后，单位支付了赔偿金，可员工又有疑惑，这给了赔偿金，是不是还该给经济补偿呢？这两者之间究竟是什么关系，在支付赔偿金之后，经济补偿到底还要不要给呢？下面就详细说说这个事儿。

一、赔偿金和经济补偿的定义和适用情形

赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿性费用。比如，单位没有正当理由就把员工开除了，这时候员工就有权要求单位支付赔偿金。而经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿，像劳动合同到期单位不续签等情况。经济补偿体现的是对劳动者工作贡献和可能面临失业风险的一种补偿，赔偿金则更多是对单位违法行为的一种惩罚。

二、赔偿金和经济补偿能否同时主张

根据法律规定，赔偿金和经济补偿不能同时主张。因为赔偿金已经带有惩罚性质，如果在支付赔偿金的情况下再支付经济补偿，对用人单位来说过于苛刻。比如小张在一家公司工作，被公司违法辞退，公司向小张支付了赔偿金，这时候小张就不能再要求公司支付经济补偿了。所以只要单位支付了赔偿金，就不用再支付经济补偿。

三、判断单位该支付赔偿金还是经济补偿的方法

判断单位该支付赔偿金还是经济补偿，关键看解除劳动合同的性质。如果单位是合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的法定情形，就支付经济补偿，比如劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿；但如果是单位降低条件续订，劳动者不同意，单位就需要支付经济补偿。如果单位是违法解除，就需要支付赔偿金。劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，证明劳动关系和工作年限等情况，以便在主张权益时让自己处于有利地位。

四、劳动者主张权益的途径和要点

如果劳动者认为单位应该支付赔偿金或者经济补偿，可以先和单位协商解决，协商时注意保留通话记录或者聊天记录等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。最后还能向法院提起诉讼，走法律途径维权。

在解决了赔偿金和经济补偿的问题后，后续可能还会遇到新的状况。比如单位支付了赔偿金后，劳动者的社保等权益该如何保障，或者在新的就业过程中，之前的劳动纠纷记录会不会产生影响等。这些问题处理不好，会给劳动者带来困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，一切都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者解决后续的麻烦事儿，让劳动者的权益得到更好的保障。