入职未签合同被辞退赔偿多少

不少人在找工作时，会遇到一些不正规的公司。这些公司在员工入职时，不按照规定签订劳动合同，员工干了一段时间，还可能突然被辞退。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同就被辞退了，能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也关乎职场的公平公正。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从入职第二个月开始计算双倍工资。比如小李入职一家公司，没签合同，干了6个月被辞退，那他可以拿到5个月的双倍工资赔偿。不过，这个双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果员工入职超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿了。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那他可以拿到的赔偿金为2.5×2×5000=25000元。

三、赔偿计算基数和范围

赔偿的计算基数是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月基本工资3000元，还有每月固定的奖金500元，那计算赔偿时，月工资基数就是3500元。不过，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径和所需材料

如果遇到入职未签合同被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职未签合同被辞退拿到赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，后续再找工作时会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰，影响正常的生活和工作。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都是有执业资质、能通过官方渠道核验的专业人士。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续流程，告知应对办法。有这些靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些麻烦事儿焦虑，更好地维护自身合法权益。