工作不到6个月辞退赔多少

不少刚入职新单位的职场人，才干了没几个月就突然收到人事部门的口头通知，说因为岗位调整或者考核不达标的理由要被辞退，当时手里还攥着没打卡完的当月考勤记录，连这个月的薪资能不能正常发放都没底，更不清楚自己该拿到多少补偿，稀里糊涂就签了自愿离职的文件，事后反应过来才吃了大亏。这种入职不满半年就被单位单方面辞退的情况，对应的赔偿计算标准很多人都摸不准，甚至有人以为只能要回剩下的基本工资，完全错过了自己应得的权益范围。

一、先区分辞退性质判定是否能主张赔偿

不是所有入职不到6个月被辞退的情况都能拿到补偿，首先要确认单位的辞退行为是不是合法合规。如果是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类法定情形，单位直接解除劳动关系是不需要支付额外补偿的。要是单位没有给出任何合理合法的理由，就单方面通知员工不用再来上班，这种情况就属于违法辞退，员工才有资格主张对应的赔偿。

比如有的员工入职刚满4个月，日常正常完成分配的工作任务，单位却因为领导私人的不喜直接通知他第二天不用来，这种情况就完全属于违法辞退的范畴，员工可以正常走维权流程主张权益。

二、不同辞退情形对应的赔偿具体标准

正常的合法无过错辞退，也就是单位符合法定流程，比如员工确实经过培训后仍不能胜任工作，单位提前三十天以书面形式通知员工本人，这种情况下需要支付的是半个月工资的经济补偿金。要是单位没有提前三十天告知，直接让员工当天交接完就走，还需要额外多支付一个月工资作为代通知金，加上原本的经济补偿金总共是一个半月的工资。

如果是单位完全的违法辞退，就要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，也就是入职不到6个月的情况下，对应的赔偿金是一个月的工资。这里涉及的工资基数不是按当地最低工资标准算的，而是按照员工这几个月实际拿到手的平均应发工资来核算，也就是没有扣除社保和个税之前的工资数额。

三、维权前要做好这几项核心取证动作

很多人维权失败就是因为手里没留存足够的证据，遇到这种情况首先要把能证明劳动关系的材料全部整理出来，包括劳动合同，日常的考勤记录，工作群的聊天截图，之前的工资发放流水。然后还要把单位出具的辞退通知留存好，如果单位只是口头通知，要第一时间找人事部门沟通，通过文字聊天的方式确认对方主动辞退你的事实，别稀里糊涂提交任何自愿离职的申请。

取证的时候不要删除任何和工作相关的记录，哪怕是之前和直属领导讨论工作的聊天记录，也能侧面证明你正常履行岗位职责，不存在单位所谓的考核不合格情形，这些材料后续不管是协商还是走其他流程都能直接用上。

四、按优先级选择适配的维权路径

手里备齐全部材料之后，可以先和单位的人事部门坐下来协商，把你核算出来的应得赔偿数额直接告知对方，明确说明如果不按标准支付，你会走合法的维权途径，不少单位嫌流程麻烦会直接同意协商支付。要是协商不成，你可以带着整理好的证据材料，到当地的劳动监察部门提交投诉申请，由监察部门出面督促单位履行对应的赔偿义务。

如果投诉之后单位还是拒不支付，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照要求填写对应的仲裁申请书，附上之前准备好的全部证据材料，等待开庭裁决就可以。

走完劳动仲裁的流程之后，后续可能还会遇到单位收到裁决书后拖延履行赔付义务的情况，或是单位对裁决结果不服提起诉讼的后续状况，这些环节如果没有捋清楚对应的操作逻辑，很容易错过申请执行的时限，导致本该拿到的赔偿迟迟无法到账。这时候不妨到律图咨询对应的劳动法律师，平台上的所有律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做夸大效果的虚假承诺，会结合你手里的具体证据材料帮你理清后续的执行流程，告诉你不同环节要准备的补充材料，帮你避开不必要的维权弯路，平台这么多年处理过大量劳动纠纷相关的实务问题，能给你足够靠谱的支撑，让你不用独自面对繁琐的维权流程，踏踏实实把属于自己的合法权益落到实处。