劳动法周六加班工资怎么算？

一、劳动法周六加班工资怎么算?

(一) 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、公司拖欠员工工资会有什么惩罚?

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

就算不是固定工资，员工也应该能够计算出来自己每个小时的工资收入是多少钱，具体到加班费的话，就是看公司是在哪个时间段内安排自己加班的，平时安排加班，周六周日安排加班和法定节假日安排加班，这三个不同时间段的加班费是不一样的。

在我们国家，对于劳动者权益在进行保护的时候是体现在相关的法律上的，比如说对于加班的劳动者是需要支付加班工资的，只不过不同的时间段支付的加班工资的标准是不一样的，如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以投诉。