想知道公积金贷款要办多久，计算公式是什么？

[律师回复] 您及共同申请人的月收入是以住房公积金月缴存额反推计算的，对于其它收入不作为计算可贷款额度的月收入基数；
离退休职工以单位开具的“收入证明”来确定计算可贷款额度的月收入基数；
计算您的月收入时，住房公积金缴存比例按借款人当月实际缴存比例计算；
您及共同申请人的贷款额度合计不能超过单笔贷款最高额度的规定；
您可以通过登陆北京住房公积金网首页的“公积金贷款计算器”来测算您可申请的贷款额度。

[律师回复] 你好，你的问题不属于法律问题，建议咨询保险公司了解情况。

[律师回复] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述限定方法计量加班薪水：日薪水、小时薪水的折算：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天有上述限定能够看出，国家法定公休日，不存在发不发薪水的问题，而是不能扣薪水，也就是平常月份发多少，照发多少。 2、依据劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》第十二条，非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原由导致的停工，就必须按限定的照样支付正常的薪水。

[律师回复] 你这个问题建议你去咨询你们当地相关单位，或者咨询你们当地政府，去政府网站查下都有咨询热线。

[律师回复] 你好，是使用面积是量出来的。
如你是商品房：建筑面积/楼层 大约就是你的土地分割面积。
以上就是我的解答，请采纳。

[律师回复]
一、我国的相关法律规定
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
二、抚养费数额的计算方式
子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：
①子女的实际需要；
② 父母双方的负担能力；
③当地的实际生活水平。
离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：
①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。
这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。
②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照
①确定。
一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。
③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。
三、抚养费包括那些项目
婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。
子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。
抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。
子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。
四、抚养费变更的情形
抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。抚养费增加是子女在必要时提出的，除了因物价调整，原定数额难以维持子女生活所需；或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外；还可能因为子女身患疾病，抚养一方无力支付全部医疗费用；或有给付义务的一方经济收入显著增加，在这种情况下，子女与其生活水平相差悬殊等。反之，有给付义务的父方或母方，在特殊情况下也可减免给付抚养费。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。

[律师回复] 在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，加班时间计算公式要根据具体情况。

[律师回复] 交强险是每一个正在行驶的汽车必须要缴纳的险种之一，车主要是买了新车会需要购买交强险，而对于交强险的费用却不是那么的了解，所以在购买之前想要了解清楚。

[律师回复] 破产案件申请费的计算方式可以这样计算，作为债权人要申请债务人破产，按照规定破产案件法院是按破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半收取诉讼费的，最高不超过10万元。

[律师回复] 《殡葬条例》第二十一条限定：严格限制公墓墓位占地面积和使用年限。埋葬骨灰的单人、双人合葬墓占地面积不得超出1平方米，埋葬遗体的单人墓占地面积不得超出4平方米，双人合葬墓不得超出6平方米。墓位（格位）使用时限不超出二十年，逾期，墓主应再次解决手续。《办法》第十三条限定：公墓墓位（格位）使用期满后，超出2年仍不解决继续使用手续的，其墓位（格位）由公墓单位要回，骨灰（遗体）集中安葬。《办法》第十五条限定，社会公共墓地一次性收取墓位（格位）管理费不得超出20年。

[律师回复] 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 基本要求（必须满足）：　　(一）已办理深圳搜索市居住证、纳入深圳市就业登记并缴纳社会保险；　　（二）年龄在18周岁以上，50周岁以下；　　（三）身体健康；　　（四）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；　　（五）未参加国家禁止的组织及其活动，无劳动教养及犯罪记录；　　（六）积分满100分（暂定）。　　基本要求积分：越年轻，得分越高　　基本要求积分＝年龄情况积分＋身体状况积分＋持有深圳市居住证积分　　注：基础要求积分是办理积分入户的前提条件，基本要求积分中的三项内容必须均有得分，否则不能对后续积分指标进行积分。　　个人素质积分：学历技能水平越高，积分越多　　个人素质积分＝文化程度积分＋职业资格（专业技术职称）积分或技能竞赛积分或发明创造积分＋表彰荣誉积分。　　注：其中职业资格（专业技术职称）积分、技能竞赛积分、发明创造积分三项指标只能任选其中一项进行积分，不能累加。　　居住情况积分：拥有房产者20分，在深居住每满1年积1分（最高不超过10分）　　注：居住情况包括在深居住条件和在深居住时间，两项内容只能任选其中一项进行积分，不能累加。　　参保情况积分：养老保险比险种积分高　　参保情况积分＝深圳市参保情况积分＋广东省内其他地市参保情况积分。　　注：若计算结果超过30分，按30分计。

[律师回复] 现在的二手房契税缴纳情况：
1、购买的房产超过144平米的需要缴纳的契税是：房款的3%；
2、购买的房产不超过144平米的需要缴纳的契税是：房款的1.5%；
3、在首套房的情况下，购买的房产不超过90平米的需要缴纳的契税是：房款的1%

[律师回复] 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。以上是关于青岛加班费计算的解答。

[律师回复] 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
阅读延伸：年终奖缴税计算方法
最低工资
最低工资不包括以下各项：
(一)加班加点工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

[律师回复]
一、案例简介
　　2006年8月22日14时左右，被保险人的驾驶员曹某驾驶苏E-4C633货车在312国道81KM+830M处与骑电瓶车的邹某相撞，导致邹某左股骨粉碎性骨折。苏州市公安局交通巡逻警察支队工业园大队作出事故事实无法查证的认定。同年7月11日，被保险人在保险公司投保交强险和商业第三者责任险各一份，保险期限从2006年7月22日至2007年7月21日止。事故发生后，双方就前期发生的费用以及损失未能达成一致协议，因此诉至法院，保险公司作为肇事车辆的保险公司被依法追加为共同被告。
二、观点对峙
　　案件处理中，受害者要求赔偿79541.93元，具体包括医疗费18146.93元，住院伙食补助费378元，营养费2664元，停业损失费46287元，护理费6500元，交通费332元，车辆损失费234元，后续治疗费5000元。受害者要求保险公司在交强险6万元限额内先予赔偿，超出部分由肇事方负责赔偿。
交通事故的肇事方认为该起事故中，受害方违反交通法规，应当承担一定的责任。
　　保险公司意见：
首先要求法院先明确事故责任，因为交强险有责赔偿与无责赔偿的限额是不一样的，有责赔偿的限额总计是6万，而无责只有1.2万。该起事故交警处理的结果是无法认定，因此事故责任还没有明确，需要法院进一步明确；
其次要求对受害者的各项损失按照法律规定和交强险的约定进行核算；另外明确交强险的赔偿限额6万是分项的，即医疗费限额8000元，死亡伤残限额50000元，财产损失2000元。
三、赔偿处理
首先事故责任问题。法院认定机动车方承担事故的全部责任。本起交通事故中虽然交警作出事故责任无法认定的结论，但是因为本案是机动车和非机动车发生碰撞，作为强势的机动车方并没有足够的证据证明其应当在本起交通事故中减轻自己的责任，因此其举证不能导致其应当承担事故的全部责任。
其次赔偿数额问题。因为机动车方承担事故的全部责任，因此保险公司应当在交强险6万元限额内负责赔偿，但是赔偿标准按照法律规定和交强险条款约定确定。具体认定如下：
1、医疗费限额8000元，包括医疗费、住院伙食补助费、营养费等项目。本案中受害方以上三项损失经过审核已经达到18960.99元，超过8000元的交强险限额，因此保险公司予以赔偿8000元，超过部分10960.99由肇事者自行承担。
2、死亡伤残费限额50000元，包括护理费、误工费、交通费等12个赔偿项目。本案中，受害者的提出停业损失46287元，交强险的条款中关于停业的间接损失是予以免责的，法院在考虑交强险的条款约定，驳回原告的该项诉讼请求，按照行业标准支持了病假期间的误工费。法院经过核定认定以上项目赔偿总额为4696元，在交强险50000元限额内，由保险公司在交强险限额内予以赔偿，
3、财产损失限额2000元。本案中受害者电瓶车发生损坏，法院根据受害者提供的证据认定车辆损失为150元，亦在交强险限额内，由保险公司予以赔偿。
最终法院认定本起交通事故受害者总的损失为18960.99+4696+150=23806.99元，保险公司在交强险范围内承担12846元，超出交强险部分双方按照责任分担，本案中机动车为全责，因此肇事方承担超出部分10960.99元。
四、案件分析
　　本案虽然是通过诉讼方式的进行，但是却很清晰地反映出交通事故发生后，交强险的理赔思路，通过这个实例的解读，我们可以发现交强险的几个理赔特点：
　　第
一、交强险只分有责赔偿和无责赔偿两种。这和商业保险的理赔要具体分责有很大区别。只要被保险的机动车辆有一点责任，保险公司就要在6万元限额内予以理算赔偿，机动车在无责的情况下只在1.2万元的限额内赔偿。
　　第
二、交通事故中，受害者的损失并不是只要在限额范围内，保险公司就全部买单。因为交强险是分项的，保险公司只在分项限额内予以赔偿。因此，即使没有超过6万总限额的交通事故，车主也可能要承担损失。这样，在投保交强险外再加投保一份商业第三者责任险显得很有必要。
　　第
三、交强险并不是全部赔偿，它也有免责条款。在交强险条款中规定了以下几种情况下保险公司是不予赔偿的：
　　
（一）因受害人故意造成的交通事故的损失；
　　
（二）被保险人所有或者管理的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失；
　　
（三）被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失；
　　
（四）因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用

[律师回复] 你的交通事故赔偿计算方式这个问题住院伙食补助费的概念 住院伙食补助费，是指道路交通事故发生后，受害人在医院 接受诊疗期间，需要进行伙食消费，而由相关责任人依据一定的标准对该项费用进行的赔偿。住院伙食补助费的发生与道路交通事故存在直接的因果关系，是事故责任的内容之一，应当予以赔偿。

[律师回复] 扣税标准
1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

[律师回复] 因财产争议而引起的官司，如合同、借款纠纷。对于财产案件，诉讼费用是按照所争议的财产数额的一定比例缴纳。因此，您所请求的财产金额越大，您需要支付的诉讼费用也就越高。所以，同样是合同纠纷，但由于争议的财产数额高低不一，应缴纳的诉讼费用也不一样，有的仅几百元，有的高达几十万元。对诉讼费用的缴纳，法律有明确的、严格的规定。在此，为您提供一种速算公式：
财产数额速算公式
1万元以下50元／件
1万元至10万元×0．025 - 200
1 0万元至20万元×0．02+300元
20万元至50万元×0．015+1300元
50万元至100万元×0．01+3800元
100万元至200万元×0．009+4800元
200万元至500万元×0．008+6800元
500万元至1000万元×0．007+11800元
1 000万元至2000万元 ×0．006+21800元
超过2000万元×0．005+41800元

[律师回复] 格式为：入职日期：（A1）2009年6月5日；B2：工龄（显示格式几年几月几天）截止时间为：2010年9月30日！另外就是如何动态反应出工龄，就是说截止时间跟着电脑的当前日期走！求各位大虾帮忙一下
截止时间是说到2010年9月30日这一天来算各人员的工龄！我们的工龄要求精确到天呀！比如说工龄为2年1月20天！