已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
开假病假条违法吗
最新修订
|
2024-09-15
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：128人
专家导读
开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。一般来说，医生是不会给患者开假病假条的，这样会承担风险。
开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。一般来说，医生是不会给患者开假病假条的，这样会承担风险。
《劳动合同法》
第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
开假病假条违法吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
买病假条属于违法行为吗,开病假条的步骤
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与买病假条属于违法行为吗,开病假条的步骤相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕7个月，有病假条，公司不批病假，这算违法吗
[律师回复] 您好，对单位女职工需要在劳动时间内去医疗机构进行产前检查的，用人单位应当批准女职工所需的假期，且在工资福利等方面应作为正常出勤对待。女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。但如果女职工有二级以上医疗保健机构开出的证明，则用人单位必须批准。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
晚交病假条算旷工违法吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 旷工几乎被所有的企业认为是的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：
1、没有按照用人单位规定提供劳动；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意。
4、企业能否以考勤表作为员工旷工的证据用人单位如何处理员工的旷工行为正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。如果是针对建立劳动关系的劳动者，事业单位同样可以制定规章制度规定连续旷工3天即可解雇，因为劳动合同法规定事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
1、没有按照用人单位规定提供劳动；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意。
4、企业能否以考勤表作为员工旷工的证据用人单位如何处理员工的旷工行为正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。如果是针对建立劳动关系的劳动者，事业单位同样可以制定规章制度规定连续旷工3天即可解雇，因为劳动合同法规定事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.6w浏览
公司病假30天是否属于违法
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
每个月都有4周时间，依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，月休四天没有违反了《劳动法》的规定。单位合法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每个月都有4周时间，依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，月休四天没有违反了《劳动法》的规定。单位合法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4.2w浏览
生病了老师不给请假违法吗
[律师回复] 劳动者在生病期间，只要劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其劳动者病假期间的工资的，如果用人单位支付其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
带开病假条是不是违法的？
我们都知道现在随着社会压力不断的增大，人们在工作的时候特别容易出现生病的情况，如果在生病的时候可能就会面临着请假，也会让医院出示病假的证明，但是有些人为了能达到休息的目的，而让医院帮忙开具假的病假条，那么带开病假条是不是违法的？这就要看实际的情况，如果是真的话，就没有违法行为，如果中间的情况是为了私利让医院出示假的，那么就违法了，用人单位就可以扣这位劳动者的工资，那下面就来听听小编的看法。
10w+浏览
我生病请假公司不批违法吗，，，，，，，，，，，，，，，
[律师回复] 可以起诉你们公司，病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(
1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(
2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(
3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
(
1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(
2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(
3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请问教师不给学生病假算违法吗
[律师回复] 第一，从法律角度讲，根据法律的规定，行政处罚需要明确法律规定的，没有任何法律规定学生迟到要被罚款，且老师也没有罚款的权力。因此，如果老师罚款肯定是违法的。
第二，你所讲的老师的行为我不认为是一种法律意义上的罚款，只能说是对迟到学生的一种惩罚，但这种惩罚也是不被允许的，建议你向学校反映，如果不行，可以直接向教育局反映，教育局的网站上是有公开的电话的。
第三，学生迟到本身也有问题，希望你能按时上学，完成作业，老师罚钱不是你不完成作业的借口。
4.2w浏览
你好 请问开假病例是违法的吗？国家会搜查开假病例的人吗？开假病例的人会受到什么惩罚？
[律师回复] 这就要看该医院的硬件和管理水平了。
如果医院实行电子病历系统，所有影像资料经PACS系统上传，理论上，该院的医生就能通过医生工作站查看到你的相关病历资料（包括B超和CT）。
如果沿用纸质文档管理模式，B超的原始报告单，CT片均在一定期限内（视医院规定不同，3个月至1年左右）保存，过期就销毁，但在病史中的长期保存。我院目前甚至有解放前的病历，并微缩保存。
从病人角度，只要持病人本人的身份证就能调阅和复印上述资料，但如果有人别有用心，与医院内部人员串通，就能很容易拿到上述资料。
目前好像没有相应的法律能对这种行为进行有效地制止。
一般来说，疾病只与病人本人及家属密切相关，与旁人无关，所以这些资料无所谓保密的。
如果医院实行电子病历系统，所有影像资料经PACS系统上传，理论上，该院的医生就能通过医生工作站查看到你的相关病历资料（包括B超和CT）。
如果沿用纸质文档管理模式，B超的原始报告单，CT片均在一定期限内（视医院规定不同，3个月至1年左右）保存，过期就销毁，但在病史中的长期保存。我院目前甚至有解放前的病历，并微缩保存。
从病人角度，只要持病人本人的身份证就能调阅和复印上述资料，但如果有人别有用心，与医院内部人员串通，就能很容易拿到上述资料。
目前好像没有相应的法律能对这种行为进行有效地制止。
一般来说，疾病只与病人本人及家属密切相关，与旁人无关，所以这些资料无所谓保密的。
10w+浏览
病重住院请假算病假还是病假？
[律师回复] 【法律意见】
提供了病假条的，应当按病假处理。
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
提供了病假条的，应当按病假处理。
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3931 位律师在线，高效解决问题
怎样开病假条/病假条服务
?请病假开病假条，一般需要去病房、门诊、急诊开具病假条。如果是在医院住院养病，那么在出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。
10w+浏览
劳动纠纷
学生生病老师不给假算违法吗
[律师回复] 可以举报，，根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定：教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
病假单上的病人的病假单能证明是病假吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不能，必须交验公司规定的资质的医院出具的病假单原件及当事人的病历、请假条、收据等资料，享受病假工资的待遇。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
4.5w浏览
职工休病假一天扣500元是否违法
[律师回复] 对于职工休病假一天扣500元是否违法这个问题，解答如下,
1、企业职工病假期间，用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）5
9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，超过这一标准就是违法。
1、企业职工病假期间，用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）5
9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，超过这一标准就是违法。
10w+浏览
事业单位病假扣绩效工资违法吗
[律师回复] 您好，针对您的事业单位病假扣绩效工资违法吗问题解答如下, 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
病假诊所能开病假条吗？
如果只是普通的诊所肯定是不能够开具病假条的，就算他们开的病假条，那也是不能够作为合法的依据的。员工如果是要请病假，首先需要到公立的医院，最好是三甲医院去，请具有医师以上资格的医生给当事人亲自诊断，并出具诊断书才可以请病假。
10w+浏览
请病假老板克扣工资他这违法吗？
[律师回复] 【法律意见】
克扣工资是违反劳动法的。
提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
克扣工资是违反劳动法的。
提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
3.2w浏览
快速解决“”问题
你好，我们用人单位有一名员工违纪（为达到严重违纪程度），随后其开病假条请病假，我们为核查真伪向所治疗医院进行核对，其后，该员工以生病没钱看病为理由，请事假。我们该如何处理
[律师回复] 以下就是病假条怎么开的相关回答。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。
10w+浏览
职工病假有年休假吗，职工病假有哪些待遇，病假
[律师回复] 年休假是法律赋予工作年限满一年的劳动者的休假权利，病假是劳动者患病享有的休假权利，用人单位不得要求劳动者先休年休假，但劳动者本人愿意的除外。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3.9w浏览
病假怎样请，病假的请假时间
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动法对事假的规定有哪些对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
二、劳动法对病假的规定有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
一、劳动法对事假的规定有哪些对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
二、劳动法对病假的规定有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3931 位律师在线，高效解决问题
因病假病假条怎么开才是合法的？
有病假那么病假条直接到公立的医院，或者是有关单位指定的医院去开具一份盖了章的诊断书，然后交到公司的人事部门，申请请病假就行。劳动者他是根据自己的工作年限来享受带薪病假的，也就是说在一定的期限之内，劳动者虽然请病假，但是依然是有工资的。
10w+浏览
我现在怀孕7个月，有病假条，公司不批病假，算违法吗？有法律依据吗
[律师回复] 您好，对单位女职工需要在劳动时间内去医疗机构进行产前检查的，用人单位应当批准女职工所需的假期，且在工资福利等方面应作为正常出勤对待。女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。但如果女职工有二级以上医疗保健机构开出的证明，则用人单位必须批准。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
病假三个月是按病假条还是按病假条开
[律师回复]
1、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。
2、病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。
1、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。
2、病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。
4.5w浏览
我朋友突发疾病，给公司打了一个电话请了病假，没有开病假条，请问一下病假可以补开吗？
[律师回复] 您好，针对您提问的关于病假可以补开吗的问题，为您整理了以下答案，请参考。病假属于劳动者的法定休假权利，只要符合病假条件，劳动者可以不需要向用人单位申请休假。病假期间，用人单位仍然要向劳动者发放基本工资。
1、与单位协商一下吧，单位要开除当然是没问题的。
2、客观上你是在3月4号才看医生的，补并不能改变这一事实。
1、与单位协商一下吧，单位要开除当然是没问题的。
2、客观上你是在3月4号才看医生的，补并不能改变这一事实。
10w+浏览
年工龄病假工资打折违法是真的吗
[律师回复] 对于年工龄病假工资打折违法是真的吗这个问题，解答如下, 这种说法不是真的。最新劳动法中对于病假工资的规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。根据上述
第四、五条规定可知，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;所以，对于十年工龄病假工资打折违法是不存在的。
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。根据上述
第四、五条规定可知，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;所以，对于十年工龄病假工资打折违法是不存在的。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
