法定假日公司要求上班可以不去吗

[律师回复] 你好，在节假日值班是否给加班 的问题上，双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。

[律师回复] 你好，劳动法关于节假日加班是这样的：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 法定假加班缺勤算请假本来就是一个错误命题，法定假加班本来就是侵害劳动者权益的，所以你即使缺勤也不存在违规行为，更不能算是请假，不应被扣工资等。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 如果是固定献血站，一般是有工作人员轮岗的，所以不用担心去了之后没人白跑一趟的结果，献血加油！

[律师回复] 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

[律师回复] 你好，可以向劳动监察大队投诉

[律师回复] 其实计算方法和以前的大致一样，所以了解以前的计算方法也就可以了解到2016年法定节假日加班工资如何计算了。然后也要知道国家节假日加班工资的适用人群为：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

[律师回复] 你好，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 银行本身的工作日是根据国家法定节假日来的，银行工作人员同样按照法定节假日正常工作休息，也有每天准时的上下班时间。不过通常情况下，银行营业厅在节假日都会有人值班，可以办理个人储蓄业务。
　　银行在休假前，会做出合理的安排，在员工适当休息和为客户提供方便服务之间寻找一个平衡点，在保证员工享有休假权利的同时，还要顾及广大储户的合法权益，方便储户能够就近办理各类银行业务。
　　例如假日期间，所有营业网点照常营业，可采取员工轮休的方式减少营业窗口；客户量大、位于繁华区的网点不休息；在一定面积的区域内必须有营业网点，并明确告知客户哪个网点在营业；提高自动存取款设备、网上银行的保障等。
　　2016银行节假日放假调休安排：
　　元旦：2016年1月1日至1月3日调休，放假3天。
　　春节：2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。
　　清明节：2016年4月3日至5日调休，共3天。
　　劳动节：2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
　　端午节：2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天。
　　中秋节：2016年9月15日至9月17日放假，共3天。
　　国庆节：2016年10月1日至10月7日放假，共7天。
　　一般来说客流量大的银行营业网点都会正常营业，或者去网点之前可以先通过该银行的客服电话咨询了解，这样就不会有白走的可能性。

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。【法律依据】《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见（十八）作出了明确的解释，计算连续旷工时间，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。【法律依据】《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见（十八）作出了明确的解释，计算连续旷工时间，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。

[律师回复] 1.5倍工资和三倍工资

[律师回复] 元旦
　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
　　2017年1月1日(星期
五)为国家法定节假日
　　2017年1月4日(星期
一)照常上班。
　　春节
　　2017年1月27日至2017年2月2日，放假7日。
　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
　　1月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期
四)，2月12日(星期
五)
　　2月6日(星期
六)、2月14(星期日)日照常上班。
　　清明节
　　2017年4月2日至4日调休，共3天。
　　4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日
　　4月2日(星期
六)、3日(星期天)公休
　　4月5日(星期
二)照常上班。
　　五一劳动节
　　2017年4月30日至5月2日放假调休，共3天。
　　5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日
　　4月30日(星期
六)、5月2号(星期
一)公休
　　5月3日(星期
三)照常上班。
端午节
　　2017年6月9日至6月11日放假公休，共3天
　　6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日
　　6月11日(星期日)公休
　　6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期
五)
　　6月12日(星期日)照常上班。
　　中秋节
　　2017年9月15日至9月17日放假，共3天。
　　9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日
　　9月17日(星期
六)公休
　　9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期
五)
　　9月18日(星期日)照常上班。
　　十一国庆节
　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。
　　10月1日(星期
六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期
一)为国庆节法定节假日
　　10月8号(星期
六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期
二)，10月5号(星期
三)
　　10月8号(星期
六)10月9号(星期天)正常上班。
朋友您好，以上是我对您所问的关于求法定假日日历，就是法定假日有多少天呢的问题的答复，仅供您参考。

[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

[律师回复] 劳动法里有规定的，应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。公司要求你在家里工作，如果是正常上班时间，就不可以算加班。如果你在节假日或想休息日在家上班，公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外，你在家里加班后有没有填写加班记录，在月考勤理由没有记录。如果以上记录有一部分就可以证明你的而加班是存在的，公司应该按照劳动法有关条款，给你加班费或调休。如果有记录，单位也承认，不给加班费就可以到劳动局申请仲裁。