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被收购后公司高管会怎样
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2024-09-02
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沈园律师
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专家导读
看具体情况：其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需解聘高管的，高管会被解聘；其二、不符合上述情况的，高管仍然在收购的公司中担任高管。
看具体情况：
其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需解聘高管的，高管会被解聘；
其二、不符合上述情况的，高管仍然在收购的公司中担任高管。
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司高管和股份制公司的高管的亲属可以购买股份制公司
[律师回复] 1可以购买，法律上没有限制。<俯常碘端鄢得碉全冬户/>2但要看该购买行为是否存在恶意，主要是看否会损害公司利益及是否违反公司章程。公司法
第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百零五条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。包括公司法中关于公司章程董事会股东会监事会等相关规定，都是最大限度的保护公司股东的利益。处分重大公司财产需要通过决议，股东或法定代表人不能滥用权利，股东有查阅相关财务信息及提请董事监事履行职责的权利，在法律规定的前提下可以以自己的名义提讼。其实公司法的内容还是不多的，可以简单去看看及了解下。
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高管可以购买公司股份制资产吗
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第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百零五条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。包括公司法中关于公司章程董事会股东会监事会等相关规定，都是最大限度的保护公司股东的利益。处分重大公司财产需要通过决议，股东或法定代表人不能滥用权利，股东有查阅相关财务信息及提请董事监事履行职责的权利，在法律规定的前提下可以以自己的名义提讼。其实公司法的内容还是不多的，可以简单去看看及了解下。
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高层高管组成的高层管理者是哪些人
[律师回复] 你好！根据公司法规定：董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
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举报外企（日企）高管收受某工厂贿赂购物卡，存在不正当竞争行为，结果该企业人事高管将购物卡退回后结束。
1、举报人不满高管相互包庇处理结果，将相关证据发送邮件至集团内80人左右
2、企业起诉举报人侵犯企业损害商业信誉、商品声誉罪，是否能成立。
3、举报人是否要赔偿企业损失，承担民事责任
[律师回复] 你这案件需要请律师代理应诉吧，咨询无法解决也无法答复。
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收购后管理层会被解聘吗
看具体情况：一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，管理层会被解聘；二、不符合上述情况的，管理层不会被解聘。
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公司经营
法院级别管辖，高院管辖范围，最高院管辖范围是什么？
[律师回复] 民事诉讼管辖：
1，级别管辖是指各级人民之间受理第一审民事案件的权限和分工。
2，高级人民管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
3，在全国有重大影响的案件；
（一）在全国有重大影响的案件；
（二）认为应当由本院审理的案件。刑事诉讼管辖：
1，高级人民管辖的第一审刑事案件，是全省(自治区、直辖市)性的重大刑事案件。
2，最高人民管辖的第一审刑事案件，是全国性的重大刑事案件。
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在公司做高管，是做董事长还是股份制高管？
[律师回复] 由于董事会是以集体决策的方式来对公司经营管理的重要事项行使决策权的，它所代表的是公司全体股东的利益，因此，董事长可以行使的职权是在这个基础上确定的。董事长是董事会这个机构的选举人、主持人，他只能是代表董事会行使法律授予的职权，并不是一个个人的代表，因此董事长的职权有：
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议;
2、检查董事会决议的实施情况;
3、签署公司股票、公司债券。
副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职权时，由董事长指定的副董事长代行其职权。
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公司高管和股东的行为可否认定为公司高管？？
[律师回复] 你所提的问题比较复杂，要区分不同情况的，简单点说：
1、一般来说股东不能对其成为股东前,他人侵害公司的行为提起代表诉讼的.
2、但如果其侵害行为一直处于持续状态，股东可以提请公司进行诉讼，经过前置程序后，也可以提起代表诉讼。
3、如果侵害行为的恶性后果在股东成为股东后才显现出来，理论上应当是可以进行诉讼的，但是根据目前公司法的规定，可能不会受理这样的代表诉讼。
4、如果3的情况，股东当初的股权转让方或其他股东对此有责任的，也可以向他们主张权利。
5、股东代表诉讼，尽管新公司法对此做出了规定，但在我国其本身并不是一个很完善的制度，因此实践当中未知性比较强。以上，供参考。
1、一般来说股东不能对其成为股东前,他人侵害公司的行为提起代表诉讼的.
2、但如果其侵害行为一直处于持续状态，股东可以提请公司进行诉讼，经过前置程序后，也可以提起代表诉讼。
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4、如果3的情况，股东当初的股权转让方或其他股东对此有责任的，也可以向他们主张权利。
5、股东代表诉讼，尽管新公司法对此做出了规定，但在我国其本身并不是一个很完善的制度，因此实践当中未知性比较强。以上，供参考。
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公司被收购时没有收购员工怎么办
企业收购后，劳动合同处理常见做法：继续履行合同内容，新公司承担原单位权利和义务。若新公司不愿继续履行，需支付经济补偿金，根据员工在原单位工作年限计算。签订流程包括审查主体资格、查验劳动关系、告知相关事项、遵循签订原则，并制作劳动合同发放签收表和员工名册。
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劳动纠纷
公司高管和高管的亲属可以购买股份制公司出售的资产么，有何限制，法律有关于这方面的详细点的条款么
[律师回复] 1可以购买，法律上没有限制。俯常碘端鄢得碉全冬户/2但要看该购买行为是否存在恶意，主要是看否会损害公司利益及是否违反公司章程。公司法
第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百零五条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。包括公司法中关于公司章程董事会股东会监事会等相关规定，都是最大限度的保护公司股东的利益。处分重大公司财产需要通过决议，股东或法定代表人不能滥用权利，股东有查阅相关财务信息及提请董事监事履行职责的权利，在法律规定的前提下可以以自己的名义提讼。其实公司法的内容还是不多的，可以简单去看看及了解下。
第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百零五条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。包括公司法中关于公司章程董事会股东会监事会等相关规定，都是最大限度的保护公司股东的利益。处分重大公司财产需要通过决议，股东或法定代表人不能滥用权利，股东有查阅相关财务信息及提请董事监事履行职责的权利，在法律规定的前提下可以以自己的名义提讼。其实公司法的内容还是不多的，可以简单去看看及了解下。
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第一百零五条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。包括公司法中关于公司章程董事会股东会监事会等相关规定，都是最大限度的保护公司股东的利益。处分重大公司财产需要通过决议，股东或法定代表人不能滥用权利，股东有查阅相关财务信息及提请董事监事履行职责的权利，在法律规定的前提下可以以自己的名义提讼。其实公司法的内容还是不多的，可以简单去看看及了解下。
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我也是现在工作的话，刚刚也是爬上来，并且也是现在好不容易熬到了高管的位置，并且也是我看我姐夫当高管还有不少的加班的工资，企业高管有加班工资吗，具体是怎么规定的
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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成都直管公房可以购买吗成都直管公房可以购买吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 已购公房并非都能抵押。
根据《已购公有住房和经济适用住房上市出售管理暂行办法》规定，只有取得合法产权证书的已购公房才能上市交易，但有8类已购公房不在交易范围之内。
(1)以低于房改政策规定的价格购买且没有按照规定补足房价款的；
(2)住房面积超过省、自治区、直辖市人民政府规定的控制标准，或违反规定利用公款超过标准装修，且超标部分未按照规定退回或补足房款及装修费的；
(3)该房产处于户籍冻结地区并已经被列入拆迁公告范围内的；
(4)产权共有的房屋，但其他共有人不同意出售的；
(5)已经进行抵押且未经抵押权人书面同意转让的；
(6)房产上市出售后形成新住房困难的；
(7)擅自改变房屋使用性质的；
(8)法律、法规及县级以上人民政府规定其他不宜出售的。
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国企高管可以受贿吗，国企高管受贿可以拿回扣吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 国企高管不可以，也不可以拿回扣，否则就涉嫌罪。《刑法》第三百八十六条规定：对犯罪的，根据所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。《刑法》第三百八十三条规定：对犯罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
(一)数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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我在开发商那里签购房合同的时候对方告诉我购房合同要统一到房管局备案，可能需要几天的时间才能拿到购房合同给我，我就想了解一下购房合同要房管局出吗？
[律师回复] 购房合同是房地产公司出具的。根据住建部的相关规定，开发商使用的购房合同必须是房管局印制的统一合同文本，但是合同中的一些条款是可以修改补充的。通常开发商从房管局网站下载打印好购房合同，根据实际情况对购房合同条款进行补充，不过补充条款也是需要经过当地住建委备案审批。
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购房合同送房管局备案房管局要在购房合同上盖章吗?
[律师回复] 购房合同已经在房产局备案了不能变更了。
一、购房合同备案撤销流程如下：
1、合同已在房管部门备案的，先到房管部门撤销备案，并取得备案合同注销证明。
2、从住宅与房地产信息网下载《商品房买卖合同撤销或变更信息申请表》，双方认真填写，并签字盖章。
3、撤销网签合同的，双方必须协商一致并签订解除合同书面协议，携带双方合同原件及复印件、撤销合同理由凭据、商品房买卖合同撤销或变更申请表、买受人身份证原件及复印件、公司代理人身份证原件、企业授权委托书等其它相关证明材料，买卖双方当事人共同到场。
4、变更网签合同信息的，由企业携带双方签订的合同原件及复印件、变更合同理由凭据、商品房买卖合同撤销或变更申请表、买受人身份证原件及复印件、公司代理人身份证原件、企业授权委托书等其它相关证明材料，由开发企业到场办理。
5、房地产市场监管部门定期受理企业申请。经审查，对符合合同撤销条件的，在系统中注销网签合同信息，并将楼盘表中该套房屋状态转为“可售”对符合合同信息变更条件的，在系统中直接变更，房屋网签合同编号不变。
一、购房合同备案撤销流程如下：
1、合同已在房管部门备案的，先到房管部门撤销备案，并取得备案合同注销证明。
2、从住宅与房地产信息网下载《商品房买卖合同撤销或变更信息申请表》，双方认真填写，并签字盖章。
3、撤销网签合同的，双方必须协商一致并签订解除合同书面协议，携带双方合同原件及复印件、撤销合同理由凭据、商品房买卖合同撤销或变更申请表、买受人身份证原件及复印件、公司代理人身份证原件、企业授权委托书等其它相关证明材料，买卖双方当事人共同到场。
4、变更网签合同信息的，由企业携带双方签订的合同原件及复印件、变更合同理由凭据、商品房买卖合同撤销或变更申请表、买受人身份证原件及复印件、公司代理人身份证原件、企业授权委托书等其它相关证明材料，由开发企业到场办理。
5、房地产市场监管部门定期受理企业申请。经审查，对符合合同撤销条件的，在系统中注销网签合同信息，并将楼盘表中该套房屋状态转为“可售”对符合合同信息变更条件的，在系统中直接变更，房屋网签合同编号不变。
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高利贷算不算犯法？警察管不管？
[律师回复] 对于高利贷算不算犯法？警察管不管？这个问题，解答如下, 民间借贷属于民事行为，受到民法和合同法的约束和保护。 但根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。 同时根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定：“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍”。因此，民间借贷的本金受到保护，不超过银行同类贷款利率四倍的利息同样受到法律保护，而超出部分则不受法律保护。 同期基准利率是指银行公布的基准利率，如1年期，基准利率约为5%，4倍为20%，即超过20%为法律认定的高利贷。 另高利贷一般属于民事违法行为，一般情况下功能机关不负责处理，但是如因高利贷产生其他违法犯罪的，则属于公安机关管辖范围。
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快速解决“债权债务”问题
我是单位的高管，有一个高管给我送礼，这是什么意思？
[律师回复] 本罪在犯罪主观方面表现为故意，即行贿人对于自己行贿行为的目的、性质都十分清楚，但为了谋取私利而仍然为之的故意行为。
一、在被诉前主动交待，并有重大立功表现，不追究刑事责任；
二、在被诉前主动交待，可减轻处罚，或者免除处罚；
三、行贿在5000元以上，处5年以下有期徒刑或者拘役；
四、情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处5年以上10年以下有期徒刑；
五、情节特别严重，处10年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
一、在被诉前主动交待，并有重大立功表现，不追究刑事责任；
二、在被诉前主动交待，可减轻处罚，或者免除处罚；
三、行贿在5000元以上，处5年以下有期徒刑或者拘役；
四、情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处5年以上10年以下有期徒刑；
五、情节特别严重，处10年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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你好，高管在公司举足轻重，但一旦他们与公司产生纠纷，麻烦就很大了，请问下高管劳动纠纷注意事项
[律师回复] 有的用人单位为了抓住人才，会高薪聘请高级管理人员，但一旦不想要这个人，又不能轻易解除合同，往往会采用降薪、待岗、换岗等方式“冷处理”，逼其主动离职。这其实存在很大风险。
用人单位向高级管理人员作出的待岗降薪决定或解除劳动合同决定如属违法，则应依据劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行劳动合同或者支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。
从举证责任看，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负举证责任。用人单位一般需要举证证明以下事项：
1. 待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实；
2. 作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度依法制定并公示；
3. 处理决定已依法送达劳动者。
高级管理人员、核心岗位工作人员就是企业的核心竞争力，企业在正常工资之外还会给予额外的福利，但“吃人嘴短，拿人手短”，用人单位会要求签订《奖金协议》，并约定服务期，高管未满服务期离职的，多发的奖金应当返还。有的法院认为此种方式约定的奖金不属于劳动报酬，这一说法未必正确。
这里给企业提供了薪酬设计的一个思路，“固定工资+附条件的奖金”或者“固定工资+附期限的奖金”模式，此处不细说，以后会讲。
以上为高管劳动纠纷注意事项的解答
用人单位向高级管理人员作出的待岗降薪决定或解除劳动合同决定如属违法，则应依据劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行劳动合同或者支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。
从举证责任看，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负举证责任。用人单位一般需要举证证明以下事项：
1. 待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实；
2. 作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度依法制定并公示；
3. 处理决定已依法送达劳动者。
高级管理人员、核心岗位工作人员就是企业的核心竞争力，企业在正常工资之外还会给予额外的福利，但“吃人嘴短，拿人手短”，用人单位会要求签订《奖金协议》，并约定服务期，高管未满服务期离职的，多发的奖金应当返还。有的法院认为此种方式约定的奖金不属于劳动报酬，这一说法未必正确。
这里给企业提供了薪酬设计的一个思路，“固定工资+附条件的奖金”或者“固定工资+附期限的奖金”模式，此处不细说，以后会讲。
以上为高管劳动纠纷注意事项的解答
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公司高管从事同一行业高管，需要承担什么法律责任？
[律师回复]
第
一，如果这个高管与公司签订的合同或公司的股东（大）会同意其在同一行业担任高管，则这个高管在法律上无责任。
第
二，如果没有上述“
第一”所说的情况，则这个高管要承担相应的法律责任。《公司法》
第一百四十七条规定了公司高管忠实义务和勤勉义务，《公司法》第一百四十八条规定了公司高管“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”，违反前款规定所得的收入则应当归公司所有。《劳动合同法》
第二十三条、第二十四条规定了竞业限制，《劳动合同法》
第九十条规定了违反竞业限制的责任，即“违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
第
三，公司高管若未经同意从事同一行业高管，公司可先收集证据，再发函给这个高管，警示其辞去其他公司的高管，如果不辞去，公司可开除，并要求其赔偿损失。如果这个高管不理睬发函，可直接向。
第
一，如果这个高管与公司签订的合同或公司的股东（大）会同意其在同一行业担任高管，则这个高管在法律上无责任。
第
二，如果没有上述“
第一”所说的情况，则这个高管要承担相应的法律责任。《公司法》
第一百四十七条规定了公司高管忠实义务和勤勉义务，《公司法》第一百四十八条规定了公司高管“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”，违反前款规定所得的收入则应当归公司所有。《劳动合同法》
第二十三条、第二十四条规定了竞业限制，《劳动合同法》
第九十条规定了违反竞业限制的责任，即“违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
第
三，公司高管若未经同意从事同一行业高管，公司可先收集证据，再发函给这个高管，警示其辞去其他公司的高管，如果不辞去，公司可开除，并要求其赔偿损失。如果这个高管不理睬发函，可直接向。
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