8000工资扣个税多少

最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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专家导读 8000元工资应扣90元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额等于8000减去5000再乘以3%最后减去速算扣除数,此时的速算扣除数为零,因此最后得出答案为90元。
8000工资扣个税多少

8000工资个税多少

8000元工资要扣90元的税。

按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -免征额)×适用税率-速算扣除数。

个人所得税实施条例》第六条规定,个人所得税法规定的各项个人所得的范围: 

(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 

(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 

(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。 

(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权商标权著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。 

(五)经营所得,是指:

 1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;

 2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;

 3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;

 4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。 

(六)利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。 

(七)财产租赁所得,是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。 

(八)财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。 

(九)偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。 个人取得的所得,难以界定应纳税所得项目的,由国务院税务主管部门确定。


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今天遇到一个问题想要咨询一下,如果我现在一个月8000工资扣税多少才是正确的没有问题的?
[律师回复] 个税会涉及五险的个人负担金额,现在按你没有五险计算:
  现在的个税;(8000-2000)*20%-375=825
  9月1号以后的个税:(8000-3500)*105-105=345
  下面是有关资料:
  工资个税的计算公式为:
  应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
  
1.目前的个税计算方法:
  应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
  不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;
  超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25
  超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125
  超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375
  超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375
  超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375
  超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375
  超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375
  超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375
  
2. 2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率:扣除数为3500元。
  全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
  全月应纳税额不超过1500元 3% 0
  全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
  全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
  全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
  全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
  全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505
  全月应纳税额超过80000元 45% 13505
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您好 我有两个工作单位,工资分别为8000个4000请问 扣税怎么扣?
[律师回复]

一,按照《婚姻法》第35条规定,由于婚姻案件引起的财产纠纷,负有义务的一方不执行人民法院判决和裁定时,他方当事人可以请求人民法院强制其履行自己应负的经济义务。对拒不执行者,有关单位应负协助执行的责任。

二,按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等15条的规定,工作单位可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除,数额不超过本人工资的20%。从以上法条分析,父母所在工作单位按照法律规定的标准代扣子女抚养费,协助执行法院的裁定,是依法履行自己的责任,属于完全合法的行为。抚养费的给付方式有哪些在抚养费的数目确定后,涉及到一个如何履行的问题在司法实践中,往往采用以下三种方式:
(一)一次性给付对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率,在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。
(二)定期给付定期给付一般以月或季或年给付。但有时会出现抚养人没有及时给付的现象,有时甚至放弃给付。
(三)以物折抵在特殊情况下,承担抚养义务的人还可以以其他物品抵付抚养费。以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线,即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止,计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时,可以提起要求增加、减少或免除抚养费。
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