公司拖欠工资10天了怎么办？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。
2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25经济补偿金。
3、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 具体什么情况呢

[律师回复] 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，这里涉及两个问题。一个是仲裁，一个是你跟公司协商。首先，绩效不属于法定工资范围，是根据公司章程，基于你的工资表现确定的，所以很难说公司无理扣除绩效。所以如果对补发工资不服，你可以增加仲裁申请，要求支付绩效工资。

[律师回复] 对于拖欠工资10天算犯法吗这个问题，解答如下, 拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 您好！欠款总金额是多少？是否约定利息？建议准备好证据起诉，同时做财产保全。

[律师回复] 些银行或者金融贷款机构可能会采取骚扰、威胁以及曝通讯录等方式进行暴力催收，这样的催收方式是违法违规的，可以通过向相关监管机构投诉的方式进行处理。
但是并不能因此而拒绝还款，所以如果遇到这样的情况，一定程度上可将其作为筹码和对方协商延期还款。若还有不清楚的，可以咨询我详谈。

[律师回复] 信用卡、贷款逾期后，可能会面临以下后果：
一、被对方起诉，因为逾期和违约的行为承担高额的违约金或者逾期利息，增加自己需要偿还的数额，加重债务负担；
二、如果法院判决后还是没有还款，还有可能会被法院强制执行名下的财产，比如划扣银行账户、微信、支付宝余额或者直接拍卖名下房产；
要想避免以上不利结果，最好是在逾期后及时还款或者联系债权人进行处理，详情可向我咨询。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十一条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，可以通过申请仲裁索要，不给可以执行的。

[律师回复] 1、用人单位拖欠工资10天，劳动者可以找单位协商，询问理由；
2、协商不成的，可以去找劳动保障行政部门投诉，由该行政部门责令单位在限期内支付；
3、或者可以去申请调解、提起仲裁。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 法院的判决书不执行最严重的后果就是被追究拒执罪责任，根据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以不建议拒绝执行法院的判决，想要了解如何应对，可以联系我详谈。

[律师回复] 可以给公司注册地劳动监察大队打电话投诉或者直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，您咨询的问题属于劳动争议。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该加工厂迟迟违法工资违反了该规定。同时《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，对于用人单位而言，必须按照合同约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关的工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。自用工之日起，您与该厂便建立起了劳动关系，用人单位应及时足额向您发放劳动报酬。

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。
2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25经济补偿金。
3、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 信用卡透支逾期3个月以上是有可能坐牢的，主要看以下几点：
1、根据刑法规定，进行信用卡诈骗活动,恶意透支的,应予立案追诉。恶意透支是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的；
2、具体是否坐牢还需要看逾期的金额以及是否恶意透支，如果逾期金额在1万以上10万以下的话，就构成透支数额较大的情形，如果是恶意透支，那就会构成信用卡诈骗罪，处以五年以下有期徒刑或者拘役；
3、如果在公安机关刑事立案以前还清透支金额的，属情节显著轻微，根据法律规定可以不予追究刑事责任；
4、具体是否构罪，怎么应对，需要全方面分析详细案情，每一个当事人的情况都是不同的，建议您可以向我咨询详细沟通案件细节，我这边分析后给到您最佳建议。

[律师回复] 信用卡、贷款如果出现多次逾期或者长期逾期的话，是有可能被银行将对应记录上传至人行征信系统，留下不良征信记录。
存在这种不良征信记录，今后是很难办理贷款、融资之类业务的，严重的话甚至会被列入失信人员名单，影响本人和近亲属的正常生活，限制乘坐飞机、高铁等交通工具。
要想避免以上不利结果，最好是在逾期后及时还款或者联系债权人进行处理，详情可向我咨询。

[律师回复] 您好，关于老板拖欠10万工资不给怎么办这个问题，我的解答如下,
一、老板拖欠工资不给怎么办
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为
二、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》 第九条
【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 如果协商不成，可以通过法院起诉要求还款，但可能对你们之间的亲属关系产生不良影响，结合实际情况考虑。