公务员法刑事拘留要开除吗？

[律师回复] 1、一般不会开除公职，除非情节严重。
2、治安拘留是一种行政处罚。行政处罚通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。
3、法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。其中并没有说治安拘留公务员会被开除。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。　　国家公务员有下列情形之一的予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。
（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。　　国家公务员有下列情形之一的予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。
（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。

[律师回复] 拘留有两种，一是刑事拘留，二是治安拘留。开除是行政处分，两者不是一个概念。也就是说，拘留并不必然导致开除。

[律师回复] 刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。这就是公务员刑事拘留开除的解答。
因为刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。
一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第54条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
三、行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知 。
四、事业单位工作人员。按岗位设置分为：事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
关于实行企业化管理的事业组织工作人员(六类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》： 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。
五、企业员工：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。
员工与企业(用人单位)系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 公务员刑事拘留开除工作吗？不会开除公职。
?
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
?
刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。认定有罪，必须由人民法院判决。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.
在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.
严重违反用人单位的规章制度的；
3.
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.
被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。那么，判刑后就会被开除公职呢? 根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下： 一、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保年限。 二、被开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除或判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。 三、因过失犯罪被判刑情节较轻，或被判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的，判刑前的工龄也可计算为连续工龄。判刑服刑不计算工龄。 因此，判刑是会被开除公职的。

[律师回复] 刑事拘留不会开除，要构成犯罪（法院判决有罪）才要开除，公务员法等都有规定。建议你咨询当地专业人士

[律师回复]
一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
法律依据是：
《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。（自2007年6月1日以后执行）

二、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
法律依据是：
《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第54条：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。（自2007年6月1日以后执行）

三、行政机关任命的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
法律依据是：
关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知 。（自2007年6月1日以后执行）

[律师回复] 刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

[律师回复] 我们平常所说的“案底”，一般指某人过去违法犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。该犯罪档案一般存放在公安部门。
案底，对曾受过刑事处罚又有违法犯罪行为的人影响重大。如曾因盗窃被判处过三年有期徒刑，释放后在五年内又犯盗窃罪，这称之为累犯，要从重处罚。
当然，刑事犯罪案底也会对生活、工作造成一定影响。如，可能不适合某些工作。
仅仅是刑事拘留而没有被刑事处罚的，其案底没有意义。
行政拘留只是一种惩戒、教育手段，没有这种所谓的“案底”的。如果说有，也许仅仅存在于档案中。对于个人的工作、生活没有影响。

[律师回复] 你好，是否公务员治安拘留开除公职吗的答案是：公务员法规定，只有在给与行政纪律处分的公务员，在处分期间，不得晋升工资档次、级别和职务，一般也会因此认定为年度考核不称职，也不应给与奖金，但是对福利没有影响。 如果治安拘留的原因是与工作有关 ，一般会给与行政纪律处分；没有关系的，一般不会给与纪律处分。现在还没有法律规定，受到治安拘留的公务员不得晋升工资档次、级别和职务，年度考核不称职，也不给与奖金的。 如果治安拘留跟工作没有联系，一般不会给与纪律处分，跟工作有联系的，按照《公务员法》上的规定给与纪律处分。比如公务员的散布非法言论，既违反《公务员法》，有违反《治安管理处罚法》，给与治安拘留的同时，单位会依据公务员法给与纪律处分，（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种）

[律师回复] 公务员的开除要依据《公务员管理条例》进行，要符合法定条件。这些条件没有家庭纠纷。所以，你不会被开除的。

[律师回复] 公务员的开除要依据《公务员管理条例》进行，要符合法定条件。这些条件没有家庭纠纷。所以，你不会被开除的

[律师回复] 不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。
　　国家公务员有下列情形之一的予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。
（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。

[律师回复] 拘留有两种，一是刑事拘留，二是治安拘留。开除是行政处分，两者不是一个概念。也就是说，拘留并不必然导致开除。

[律师回复] 公务员被判缓刑会被开除。 《公务员处分条例》 第十六条 经人民、、行政复议机关或者上级依法认定有行政违法行为或者其他违法行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 第十七条 违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，公务员即使被判处缓刑，也任然会被开出公职。

[律师回复] 仅仅是刑事拘留而为受刑事处分（经人民法院判决有罪）的，刑事拘留会开除公职吗一般不会开除。
《刑事诉讼法》
　 第三条　对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。　　人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

[律师回复] 这次审议的草案规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，处拘役，并处罚金。这意味着醉酒驾车不但入罪，而且不管是否造成后果，都将处罚。醉驾即入罪太过情绪化 在审议中也有一些常委会组成人员建议慎重对待醉驾入罪问题。人们对醉驾都很气愤，总体上赞成将醉驾入罪，但在情节把握上应要细化一下，从草案现在的表述来看，不管是醉酒驾车刚启动就被制止，还是在道路上跑了很长时间并造成交通拥堵，都要马上定罪拘役，并处罚金，这样规定有一定的情绪化倾向。草案的规定有些太硬，建议根据情节的轻重给予一些空间，可单处拘役或单处罚金或两者并处，建议在醉驾和追逐竞驶后都加上情节严重的限制条件，这样在入刑的把量上可能更慎重一些，避免立法情绪化。也有委员建议对醉驾入罪能否给予一定的过渡规定，目前醉驾即入罪，而国家公职人员在犯罪后一般都会面临开除公职的处分，后果很严重。还应加大处罚力度 有一些常委会组成人员认为，对醉驾的处罚还应加重。仅处以拘役偏轻，建议改为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。而且他认为，仅是拘役实际中的操作性不强，难以执行，且行政成本较大。对于醉驾当前的实际做法是行政拘留，但目前看来作用不大。达到醉驾程度就追究刑事责任，可能对社会的震慑效果会好一些。随着汽车时代的到来、城镇化速度的加快、老百姓生活水平的提高，对‘醉驾’还是严一些好。醉酒与酒后难判定 根据现行的标准，驾车者血液酒精浓度在每百毫升20毫克至80毫克属酒后驾驶，浓度超过每百毫升80毫克就算醉酒驾驶。从科学角度界定醉酒很难。不同的人对酒的耐受度是不一样的，有的人酒精含量超过200毫克也不一定有事，有的人可能只有20毫克却意识不清。郎胜委员也指出，醉酒程度各国都有不同标准。针对这一问题，单纯规定血液酒精含量的方式确定犯罪主体；把醉酒改成酒后，凡是喝酒上路造成损失的就要承担相应责任。以上是对公务人员醉驾拘留会被开除吗的相关做答。