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毕业生签订的三方协议算劳动合同吗
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2024-08-21
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周耀东律师
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专家导读
应届毕业生签订的三方协议肯定不算劳动合同，三方协议和劳动合同的差别很大，比如三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位，而劳动合同中，劳动合同的主体就是劳动者和用人单位，如果毕业生跟公司正式建立了劳动关系，还是要签订劳动合同的。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
二、三方协议与劳动合同的区别有哪些?
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
签订三方协议，只是应届毕业生初步表示愿意毕业以后到用人单位报到，并不代表双方已经正式建立了劳动关系，所以，三方协议的有效期仅仅是从签约日到毕业生到公司报到这一段时间，如果签了三方协议后又不到公司报到，可能需要承担违约责任。
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毕业生签订三方协议的流程并没有什么强行规定，一般情况下是毕业生先仔细审查三方协议书上的这些内容，如实填写基本情况，签上本人的名字，由用人单位和学校签署意见，签完意见后，三方协议是各持一份的。
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[律师回复] 应届毕业生已经与单位签订了三方协议，然后又想签另外一家，只能跟现在签协议的单位商量解除三方协议，然后再次领取三方协议，并与新单位再次签订三方协议。具体解决的步骤是：
1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函，加盖单位公章，能够与用人单位商量，如果能够得到谅解，隶属两方商量一致解除合同，能够免除违约职责。
2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请，阐明解除合同借口，并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》。
4、与新单位再次签订三方协议。
1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函，加盖单位公章，能够与用人单位商量，如果能够得到谅解，隶属两方商量一致解除合同，能够免除违约职责。
2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请，阐明解除合同借口，并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》。
4、与新单位再次签订三方协议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
签订了就业三方协议, 但未签订毕业生就业协议, 算违约吗?
[律师回复] 然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了当然可以啊，他们也没有截留档案的权利，回学校办理新的三方协议，然后到你想去的单位再就业，你可以以社会人才的资格继续就业，不过，你有很多就业机会不能参加，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，这就要求用人单位出具解约函，然后办理失业证，好处是避免了违约金，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，用人单位不答复的一个月后视为有效：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，公务员考试。注意，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，很多就业机会是不招社会人才的，签订劳动合同以后辞职。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，如国企，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，工龄还可以接上！你要是不要三方协议了，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，你就没有办法回避了，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，收回全部各联三方协议表格。没有什么影响你更换工作单位有两个途径，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了，况且你的档案还是人才中心，你就不要他们的解约函了。改派的具体手续如下，也就不用缴纳违约金了，劳动者有自由择业的权力，事业编制考试等，就业范围受限制
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毕业一年没签订三方协议还算应届毕业生么
[律师回复] 应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业专（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
签不签三方协议，与算不算毕业生，没关系。只要修满规定的学科，考试合格，就是毕业生。
一般情况是不能的，银行的秋季招聘都要求应届生，少部分会招往届生，也有些银行会要求未就业的学生才能报考。
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１、三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。２、毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。
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劳动纠纷
毕业生签订三方协议的法律效益
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议书法律效力不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在毕业前签订三方协议，毕业后不想去，如何解约
[律师回复]
1.三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金；
2.毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
3.对违约毕业生的处理规定（1）毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。（2）毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
1.三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金；
2.毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
3.对违约毕业生的处理规定（1）毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。（2）毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
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毕业后签订就业协议要交违约金吗
[律师回复] 应届毕业生是指你是当年毕业的学生，与是否签订过就业意向书没有关系。这里必须解释的是，之所以存在所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈。也算是个谈判啦。签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。
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三方协议签订之后还是应届毕业生
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公务员考试，你就没有办法回避了，如国企。注意，收回全部各联三方协议表格。就像是只要领了结婚证，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，回学校办理新的三方协议，你有很多就业机会不能参加，劳动者有自由择业的权力，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，你可以以社会人才的资格继续就业，然后办理失业证，不过，他们也没有截留档案的权利，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径你上没上班也不能改变已经签约的事实，也要先离婚，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，就业范围受限制，好处是恢复了应届毕业生的身份，你就不要他们的解约函了，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，不管是否同居，否则就是重婚，好处是避免了违约金，档案即使是在该企业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金。改派的具体手续如下，再与别人结婚，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，吃官司，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就不用缴纳违约金了，用人单位不答复的一个月后视为有效！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，工龄还可以接上，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，事业编制考试等，然后到你想去的单位再就业
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[律师回复] 首先你要解决改派，你必须需要如下要求：
1、毕业后改派不超出2年，例如你们学校7月份毕业，那么到下2年度的7月份之前你能够解决改派手续，过了时间就不行了
2、你必须跟原单位解决完去职手续，拿到去职证明
3、拿着你的去职证明、单位退给你的三方协议，你自己手里的三方协议到学校的就业指导中心去询问解决改派手续；估计还需要一些其他的手续，因为我毕业很多年了，现在政策可能变了，你需要问你们学校的就业指导中心老师，但是基本流程就是这样的。
1、毕业后改派不超出2年，例如你们学校7月份毕业，那么到下2年度的7月份之前你能够解决改派手续，过了时间就不行了
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3、拿着你的去职证明、单位退给你的三方协议，你自己手里的三方协议到学校的就业指导中心去询问解决改派手续；估计还需要一些其他的手续，因为我毕业很多年了，现在政策可能变了，你需要问你们学校的就业指导中心老师，但是基本流程就是这样的。
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（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的。因此，你无通知用人单位就到另外一加公司工作，其做法应隶属是违约做法，我俩认为用人单位要求你支付违约金的要求是合法的。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）
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毕业生跟用人单位签订的三方协议长什么样
三方协议是毕业生、用人单位和校方三方签订的就业协议，协议中主要是列明了三方的名称、三方在毕业生就业工作中权利和业务，最后是三方签字。签订的三方协议是具有法律效力。
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合同事务
应届生毕业后，没有签订三方协议，算是应届毕业生吗？
[律师回复] 应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业专（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
签不签三方协议，与算不算毕业生，没关系。只要修满规定的学科，考试合格，就是毕业生。
一般情况是不能的，银行的秋季招聘都要求应届生，少部分会招往届生，也有些银行会要求未就业的学生才能报考。
签不签三方协议，与算不算毕业生，没关系。只要修满规定的学科，考试合格，就是毕业生。
一般情况是不能的，银行的秋季招聘都要求应届生，少部分会招往届生，也有些银行会要求未就业的学生才能报考。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 在毕业之前签订就业协议书 毕业之后企业又要求签订地方就业见习协议书 请问就业见习协议书有效吗 谢谢
[律师回复] 就业协议书:
1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见
3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：
1 法律依据 劳动合同法
2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
4 与单位发生劳动关系开始。
5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。
1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见
3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：
1 法律依据 劳动合同法
2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
4 与单位发生劳动关系开始。
5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。
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签订三方协议未签订劳动合同算不算应届毕业生
[律师回复]
1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
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签订三方协议，没有毕业证，可以去上班吗？
[律师回复] 单位与学生签订就业协议书，学生到单位就业是以学生取得毕业资格的原则为前提。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。签订原则
1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。
1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。
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毕业生三方协议书是什么样的
毕业生三方协议：毕业生、用人单位、学校名称。按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：1、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况。
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劳动纠纷
毕业生签订就业协议，需要缴纳违约金吗
[律师回复] 应届毕业生是指你是当年毕业的学生，与是否签订过就业意向书没有关系。这里必须解释的是，之所以存在所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈。也算是个谈判啦。签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。
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快速解决“劳动纠纷”问题
毕业后，应届生是否一定要签订三方协议
[律师回复] 正常的情况确实是这样的。
部分单位还有见习期这个说法，比如公务员和很多事业单位，见习期一年，见习期满考核合格，填写《干部履历表》或《转正定级表》，才算为正式职工。
目前很多单位有一个几个月的见习期，之后签订劳动合同，这样就可以算为正式员工了。部分单位要求毕业生提前到单位实习（见习），之后确定就业关系，也可以算为正式员工，这个可能在毕业前或是毕业后。但是签订就业协议书（三方协议）和签订劳动合同是两回事，协议书只是单位和你个人达成意向，同意及接收就业的法律文书，和是否是正式员工没有关系。
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毕业生签订的三方协议，应届生能不能用
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公务员考试，你就没有办法回避了，如国企。注意，收回全部各联三方协议表格。就像是只要领了结婚证，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，回学校办理新的三方协议，你有很多就业机会不能参加，劳动者有自由择业的权力，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，你可以以社会人才的资格继续就业，然后办理失业证，不过，他们也没有截留档案的权利，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径你上没上班也不能改变已经签约的事实，也要先离婚，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，就业范围受限制，好处是恢复了应届毕业生的身份，你就不要他们的解约函了，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，不管是否同居，否则就是重婚，好处是避免了违约金，档案即使是在该企业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金。改派的具体手续如下，再与别人结婚，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，吃官司，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就不用缴纳违约金了，用人单位不答复的一个月后视为有效！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，工龄还可以接上，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，事业编制考试等，然后到你想去的单位再就业
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在毕业实习期间和公司签订了培训协议。以脱产形式进行焊接培训，培训后需考证，没培训过是做不了的。约定五年的服务期，提前离职需赔偿违约金。实习一共六个月，培训历时四个月，剩下两个月和师傅做事，补贴1000。但培训的地点是在厂里。没有老师，都是自己练，平时也叫我们去做一些事。训练过程中每月给1000元补贴，花费的材料有焊丝，气体，板材。请问这样的培训是否算专项培训？还没签订劳动合同我离职要支付违约金的话1000元补贴算不算在违约金内？公司是以节拍任务做当天工作量，基本上都要加班，现在情况是做十四休一。这种加班情况公司违发了吗？
[律师回复] 要的......
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