为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:
第一,甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。
第二, 乙方因本人原因不能为甲方服务多少年的,须按每月多少元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。
第三,甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据本人所在的岗位,为甲方服务一定期限。
第四, 乙方因本人原因不能达到服务期的,一年的须按每月多少元赔偿金计,二年的须按每月多少元赔偿金计,三年的须按每月多少赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。
第五,本补充协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效。
第六, 本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。
甲方:某某
法人代表委托人:某某
乙方:某某
某年某月某日
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:
1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
以上就是对劳动合同补充合同范本的内容有什么的相关解释。当用人单位破产或被吊销执照,依法辞退员工,或者劳动合同期满,决定不续签,以及提前解散时辞退员工的,需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话,可以通过法律的渠道,保护自身的合法权益。
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